Pytanie: 30 czerwca 2025 r. zwolniliśmy pracownika. We wrześniu wpłynął od niego wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Okazało się, że pracownik miał zaewidencjonowany urlop, ale ostatecznie go nie wykorzystał i był obecny w pracy. Zgodnie z pismem dokonaliśmy korekty ewidencji czasu pracy za czerwiec 2025 r. i naliczyliśmy należny w związku z tym ekwiwalent za niewykorzystany urlop. W z...

Próg podatkowy i roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, tzw. trzydziestokrotność, to dwie granice, których przekroczenie w trakcie roku wpływa na wysokości obciążeń zarobków pracownika. Sprawdź, jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika w takich sytuacjach.

Zasadą jest, że przy prowadzeniu działalności gospodarczej  trzeba wpłacać do ZUS składki na własne ubezpieczenia społeczne przedsiębiorcy. Obowiązek ten nie obejmuje jednak ubezpieczenia chorobowego właścicieli firm, które w ich przypadku jest dobrowolne. Dlatego wielu z nich ma wątpliwości, czy związane z nim wydatki wolno jest potrącać w kosztach podatkowych. Trzeba wobec tego sprawdzić, co na ten temat mówią prze...

Pytanie: Otrzymaliśmy zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia za pracę pracownika. W lipcu oprócz wynagrodzenia pracownik otrzyma tzw. wczasy pod gruszą finansowane z ZFŚS. Świadczenie to wypłacane jest oddzielnym przelewem. Czy ono również podlega zajęciu?

Pytanie: Mam pytania, jak wliczać dodatki specjalne do podstawy obliczenia nagrody jubileuszowej. Pracownik miał wypłaconą nagrodę jubileuszową 29 kwietnia 2025 r. Podstawą do obliczenia nagrody jubileuszowej jest wynagrodzenie przysługujące w dniu nabycia prawa do niej, czyli wynagrodzenie wypłacone w kwietniu 2025 r. Pracownik ten otrzymywał dodatki specjalne: styczeń 500 zł, luty 500 zł, marzec 2.500 z...

Pytanie: Pracodawca, na wniosek pracownika, będzie wypłacać odsetki tytułem nieterminowej wypłaty wynagrodzenia. Wynagrodzenie pracownika i inne wierzytelności zajęte zostały przez komornika. Czy odsetki powinny zostać potrącone w całości i przekazane komornikowi?

Pytanie: Mam grupę pracowników, którzy złożyli oświadczenia o wyrażeniu zgody na dokonanie potrąceń dobrowolnych z wynagrodzenia. Osoby pracują na pełnym etacie (złożony PIT-2 i podstawowe KUP bez PPK). Jedna pracownica z wynagrodzeniem netto 4.215,86 zł ma do potrącenia PZU 80 zł, ZFŚS 543,81 zł oraz 550 zł – kasa zapomogowo-pożyczkowa. Łącznie 1.173,81 zł. Czy mogę potrącić z wynagrodzenia wszystkie kwo...

Pytanie: Mam prośbę o odpowiedź na pytanie dotyczące prawidłowej wypłaty nagrody jubileuszowej. Nie jesteśmy jednostką samorządową. Mamy układ zbiorowy, w którym zostało zapisane, że przyznaje się pracownikowi nagrodę za wieloletnią pracę, której podstawę wymiaru stanowi przeciętne wynagrodzenie pracownika z ostatnich 3 miesięcy poprzedzających dzień nabycia prawa do nagrody. Czy w związku z tym nie ma za...

Pytanie: Proszę o informację, jakie składniki wliczać do podstawy obliczeń wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach? Nie chodzi o obliczenie dodatku 100% lub 50% – ale sposób obliczenia normalnego wynagrodzenia. Jakich składników nie należy przyjmować do obliczeń? Czy do obliczeń przyjmować średnią z 3 ostatnich miesięcy, w przypadku gdy pracownik oprócz stałych składników otrzymuje zmienne wynagrodzenie pro...

Pytanie: Czy możemy przyjąć system wynagradzania: podstawa 2.000 zł + premia od obrotu dla każdego sklepu w innej wysokości procentowej, jeżeli dotychczas mieliśmy zapisy w umowie o minimalnym wynagrodzeniu + dodatki za pełnioną funkcję (w stałej wysokości)? Czy te dodatki funkcyjne możemy zamienić na premię? Czy można takie zmiany wprowadzić w drodze porozumienia zmieniającego? Czy musimy wypowiedzieć wa...