REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Copyright 2026 © Wszelkie prawa zastrzeżone
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe uprawnienie do wydania decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy, jeżeli sposób wykonywania umowy cywilnoprawnej będzie odpowiadał cechom zatrudnienia pracowniczego. Nie chodzi więc o prostą „zamianę” zlecenia w etat, ale o formalne potwierdzenie, że dana relacja już w rzeczywistości miała charakter stosunku pracy. Uprawomocnienie się takiej decyzji urucho...
Jeżeli ZUS uzna, że zamiast umowy zlecenia faktycznie doszło do zatrudnienia pracowniczego, płatnik musi skorygować zgłoszenia i rozliczenia składkowe za cały objęty tym okres. Konieczne będzie m.in. wyrejestrowanie zleceniobiorcy z kodem 04 11 XX, zgłoszenie go jako pracownika z kodem 01 10 XX oraz korekta raportów ZUS RCA, RSA i – jeśli były składane – ZUS RPA. Płatnik powinien też ustalić ewentualną niedopłatę skł...
Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe uprawnienie do wydania decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy, jeżeli sposób wykonywania umowy cywilnoprawnej będzie odpowiadał cechom zatrudnienia pracowniczego. Nie chodzi więc o prostą „zamianę” zlecenia w etat, ale o formalne potwierdzenie, że dana relacja już w rzeczywistości miała charakter stosunku pracy. Uprawomocnienie się takiej decyzji urucho...
Jeżeli ZUS uzna, że zamiast umowy zlecenia faktycznie doszło do zatrudnienia pracowniczego, płatnik musi skorygować zgłoszenia i rozliczenia składkowe za cały objęty tym okres. Konieczne będzie m.in. wyrejestrowanie zleceniobiorcy z kodem 04 11 XX, zgłoszenie go jako pracownika z kodem 01 10 XX oraz korekta raportów ZUS RCA, RSA i – jeśli były składane – ZUS RPA. Płatnik powinien też ustalić ewentualną niedopłatę skł...
Wniosek Z-15A, mimo że formalnie wypełnia ubezpieczony, w praktyce wymaga weryfikacji po stronie pracodawcy, który odpowiada za prawidłowe ustalenie prawa do zasiłku oraz kompletność dokumentacji przekazywanej do ZUS. To właśnie na etapie jego sporządzania najczęściej pojawiają się błędy – m.in. w zakresie okresu opieki, oświadczeń czy zgodności z e-ZLA – które mogą skutkować wstrzymaniem lub opóźnieniem wypłaty zasi...
Aby ustalić podstawę podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, trzeba nie tylko sprawdzić, jakie składniki wynagrodzenia podlegają oskładkowaniu, ale także ocenić, czy są one pomniejszane za okres absencji chorobowej. Błąd na tym etapie może skutkować zawyżeniem lub zaniżeniem zasiłku, a w konsekwencji koniecznością korekty dokumentów i rozliczeń. W poradniku wyjaśniamy krok po kroku, które składniki wynagrodzenia nale...
Praca w godzinach nadliczbowych oznacza dla pracodawcy nie tylko obowiązek wypłaty normalnego wynagrodzenia, ale także konieczność prawidłowej rekompensaty dodatkiem 50% albo 100% lub czasem wolnym. W praktyce najwięcej problemów sprawia ustalenie podstawy dodatku, zwłaszcza gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmienne, prowizyjne albo akordowe. Inaczej liczy się normalne wynagrodzenie za nadgodziny, a inaczej sam d...
Czy pracodawca, który zatrudnia powyżej 20 pracowników i jest płatnikiem zasiłków, może za pisemną zgodą pracownika potrącić z zasiłku składkę na ubezpieczenie grupowe, jeżeli finansuje część tej składki w wysokości 79 zł? Chodzi o zasiłki chorobowe, świadczenia rehabilitacyjne oraz zasiłki macierzyńskie. Ubezpieczenie grupowe obejmuje pakiet medyczny na zdrowie i życie. Czy w takim przypadku również obowiązuje zasad...
Osoba prowadząca działalność gospodarczą została zgłoszona do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego od 1 marca 2026 r. Od 16 marca 2026 r. rozpoczęła pracę na podstawie umowy o pracę. 1 kwietnia 2026 r. zachorowała i ma wystawione zwolnienie lekarskie na ten dzień. Czy za 1 kwietnia przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy? Z jednej strony nie ma przerwy w ubezpieczeniu chorobowym, ponieważ osoba ta był...
Nasza pracownica zgłosiła do ubezpieczenia zdrowotnego uczące się dziecko. Dziecko w tym roku kończy naukę w kwietniu i zdaje maturę. Co dzieje się z jego ubezpieczeniem zdrowotnym jako członka rodziny? Z jaką datą powinniśmy je wyrejestrować? Czy dziecko może pozostać zgłoszone do ubezpieczenia zdrowotnego przy pracownicy do końca sierpnia? Jeżeli nie, gdzie rodzic powinien je ubezpieczyć?
Składki ZUS i składka zdrowotna stanowią istotne obciążenie dla przedsiębiorców, natomiast kluczowym wyzwaniem pozostaje prawidłowe ustalenie i rozliczenie składki zdrowotnej. W szkoleniu krok po kroku wyjaśniamy, jak obliczać składkę zdrowotną w zależności od formy opodatkowania oraz kiedy obowiązuje składka minimalna. To praktyczna wiedza dla osób rozliczających przedsiębiorców i odpowiadających za poprawność dokum...
Od 13 kwietnia 2026 r. zmieniają się zasady wykorzystywania zwolnień lekarskich. Nowelizacja ustawy zasiłkowej definiuje pracę zarobkową na zwolnieniu lekarskim, wskazuje dopuszczalne czynności incydentalne oraz wzmacnia kontrolę ZUS i płatników zasiłków. W szkoleniu omawiamy także budzące ogromne emocje zmiany od 1 stycznia 2027 r., które dopuszczają możliwość pracy u jednego pracodawcy przy jednoczesnym zwolnieniu ...
Od stycznia 2026 r. obowiązują nowe zasady małego ZUS plus – m.in. możliwość ponownego skorzystania z ulgi oraz nowy sposób liczenia 60-miesięcznego okresu prowadzenia działalności. ZUS zaprezentował 22 grudnia interpretację korzystną dla przedsiębiorców, ale okazuje się, że pojawiają się istotne wątpliwości interpretacyjne. W szkoleniu szczegółowo omówiono aktualne przepisy, ich praktyczne zastosowanie oraz potencja...
Wzmacniamy #PaństwowaInspekcjaPracy 👉 aby skuteczniej walczyć o Twoje prawa ⤵️ 🔎 Sprawdź, jak reforma #PIP pozwoli przeciwdziałać śmieciowemu zatrudnieniu i co przygotowane w @MRPiPS_GOV__PL zmiany mogą oznaczać dla Ciebie 🤝 Przygotowaliśmy odpowiedzi na najczęściej zadawane
