Umowa zlecenia może zostać zakwestionowana przez PIP, jeżeli sposób jej wykonywania ma cechy stosunku pracy określone w art. 22 Kodeksu pracy. Znaczenie ma nie sama nazwa umowy, ale przede wszystkim rzeczywiste warunki współpracy między zleceniobiorcą a przedsiębiorcą. Szczególną uwagę warto zwrócić na podporządkowanie, bieżące polecenia, miejsce i czas wykonywania usług oraz sposób organizacji pracy. Checklista pozw...

Umowa zlecenia może zostać zakwestionowana przez PIP, jeżeli sposób jej wykonywania ma cechy stosunku pracy określone w art. 22 Kodeksu pracy. Znaczenie ma nie sama nazwa umowy, ale przede wszystkim rzeczywiste warunki współpracy między zleceniobiorcą a przedsiębiorcą. Szczególną uwagę warto zwrócić na podporządkowanie, bieżące polecenia, miejsce i czas wykonywania usług oraz sposób organizacji pracy. Checklista pozw...

Umowa B2B może zostać zakwestionowana, jeżeli sposób jej wykonywania przypomina stosunek pracy. Kluczowe znaczenie ma nie tylko sama treść umowy, ale także praktyka współpracy między kontraktorem a przedsiębiorcą. Warto więc sprawdzić, czy w relacji stron nie występują elementy typowe dla zatrudnienia pracowniczego, takie jak podporządkowanie, bieżące polecenia, stałe miejsce i czas wykonywania pracy czy funkcjonowan...

Podwyżka wynagrodzenia z wyrównaniem wymaga nie tylko dopłaty pensji zasadniczej, ale często także ponownego przeliczenia innych składników płacowych i świadczeń chorobowych. Płatnik musi sprawdzić, czy wyrównanie wpływa na podstawę składek ZUS, składkę zdrowotną, FP, FS, FEP oraz roczny limit składek emerytalno-rentowych. Co ważne, kwotę wyrównania zasadniczo wykazuje się w dokumentach rozliczeniowych za miesiąc wyp...

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe uprawnienie do wydania decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy, jeżeli sposób wykonywania umowy cywilnoprawnej będzie odpowiadał cechom zatrudnienia pracowniczego. Nie chodzi więc o prostą „zamianę” zlecenia w etat, ale o formalne potwierdzenie, że dana relacja już w rzeczywistości miała charakter stosunku pracy. Uprawomocnienie się takiej decyzji urucho...

Jeżeli ZUS uzna, że zamiast umowy zlecenia faktycznie doszło do zatrudnienia pracowniczego, płatnik musi skorygować zgłoszenia i rozliczenia składkowe za cały objęty tym okres. Konieczne będzie m.in. wyrejestrowanie zleceniobiorcy z kodem 04 11 XX, zgłoszenie go jako pracownika z kodem 01 10 XX oraz korekta raportów ZUS RCA, RSA i – jeśli były składane – ZUS RPA. Płatnik powinien też ustalić ewentualną niedopłatę skł...

Wniosek Z-15A, mimo że formalnie wypełnia ubezpieczony, w praktyce wymaga weryfikacji po stronie pracodawcy, który odpowiada za prawidłowe ustalenie prawa do zasiłku oraz kompletność dokumentacji przekazywanej do ZUS. To właśnie na etapie jego sporządzania najczęściej pojawiają się błędy – m.in. w zakresie okresu opieki, oświadczeń czy zgodności z e-ZLA – które mogą skutkować wstrzymaniem lub opóźnieniem wypłaty zasi...

Aby ustalić podstawę podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, trzeba nie tylko sprawdzić, jakie składniki wynagrodzenia podlegają oskładkowaniu, ale także ocenić, czy są one pomniejszane za okres absencji chorobowej. Błąd na tym etapie może skutkować zawyżeniem lub zaniżeniem zasiłku, a w konsekwencji koniecznością korekty dokumentów i rozliczeń. W poradniku wyjaśniamy krok po kroku, które składniki wynagrodzenia nale...