Nie każda premia czy nagroda automatycznie podwyższa podstawę wymiaru zasiłku. To, czy dany składnik wynagrodzenia zostanie uwzględniony, zależy od wielu czynników – od rodzaju świadczenia, zapisów w regulaminie, aż po interpretacje ZUS i orzecznictwo sądowe. Od prawidłowego rozliczenia zależy nie tylko wysokość świadczeń chorobowych czy macierzyńskich, lecz także bezpieczeństwo finansowe pracodawcy. Błędy mogą skutk...

Błędne ustalenie okresu zasiłkowego może skutkować niewłaściwą wypłatą świadczeń i poważnymi konsekwencjami dla płatnika. W szkoleniu omówione są zasady ustalania okresu zasiłkowego – z uwzględnieniem przypadków kontynuacji niezdolności do pracy oraz przerw.

Od 1 stycznia 2026 r. osoby prowadzące działalność gospodarczą będą mogły korzystać z ulgi Mały ZUS Plus po 24 miesiącach przerwy, a nie po 3 latach, jak interpretował wcześniejsze przepisy Zakład Ubezpieczeń Społecznych. 

Od 2026 roku umowy zlecenia i B2B mogą wliczać się do stażu pracy – ale tylko wtedy, gdy spełnione będą konkretne warunki. Jakie? Tego dowiesz się z wideo szkolenia, które krok po kroku pokazuje, jak przygotować się do nowych zasad, jak je rozliczać i dokumentować, by uniknąć błędów. To praktyczny przewodnik po zmianach, które dotkną wielu pracodawców. Idealne wsparcie dla osób odpowiedzialnych za sprawy kadrowo-płac...

Pytanie: W naszym urzędzie powołano komisję urbanistyczno‑architektoniczną, która ma pracować nad projektem miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego (mpzp). Mam problem z rozliczeniem wynagrodzenia dla jej członków. W zarządzeniu ustalono wynagrodzenie: 10% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego z poprzedniego kwartału dla przewodniczącego oraz 9% dla sekretarza i pozostałych członków. Nie jeste...

Pytanie: W ramach upominków noworocznych dla dzieci pracowników finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zamiast całej torby słodyczy chcielibyśmy częściowo zakupić karty podarunkowe do sklepu Smyk (zasilone odpowiednią kwotą, do wykorzystania w sklepach na terenie całej Polski). Czy takie karty podarunkowe powinny zostać oskładkowane jako dodatkowy przychód?

Pytanie: Nasza pracownica od kilku miesięcy jest w ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Termin wypłaty wynagrodzeń to 28. dzień miesiąca. 28 sierpnia wypłaciliśmy jej zasiłek chorobowy za cały sierpień. Zwolnienie lekarskie miała wystawione do 5 września. Podstawę wymiaru zasiłku stanowi kwota 6.500 zł. Składając dokumenty rozliczeniowe za sierpień, wykazaliśmy okres 1–31 sierpnia jako zasiłek chorob...

Pytanie: Powołany w spółce członek zarządu będzie miał udostępnione mieszkanie, w którym będzie mieszkał. Mieszkanie jest własnością spółki. Z uchwały wynika, że jego wynagrodzenie będzie wynosiło 20.000 zł miesięcznie i dodatkowo spółka będzie udostępniała mu mieszkanie. Czy takie świadczenie powinno zostać ozusowane? W jaki sposób ustalić wartość pieniężną takiego świadczenia? Czy do wartości świadczeni...

Pytanie: Nasza pracownica bezpośrednio po macierzyńskim korzystała z urlopu rodzicielskiego do 11 października 2024 r. W okresie od 12 października do 29 listopada 2024 r. skorzystała z urlopu wypoczynkowego. Następnie złożyła wniosek o urlop wychowawczy od 2 do 31 grudnia 2024 r. Do pracy wróciła od stycznia 2025 r. Zapomniałam wprowadzić do systemu blokadę naliczania składek na FP i FGŚP. Za jaki okres ...

Pytanie: Zleceniobiorca zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych (także do dobrowolnego chorobowego) i ubezpieczenia zdrowotnego pod koniec września poinformował nas, że od 1 lipca 2025 r. wznowił prowadzenie działalności gospodarczej i z działalności opłaca za siebie składki na ubezpieczenia społeczne od 60% przeciętnego wynagrodzenia. Z umowy zlecenia otrzymał: za czerwiec 4.200 zł – za ...