Fundusz Pracy – jak rozliczyć w przypadku zwolnienia składkowego

Zapisz się na szkolenie online "Zmiany w obliczaniu stażu pracy, czyli cicha rewolucja w kadrach w 2026 roku"

06.10.2025

Pytanie: Nasza pracownica bezpośrednio po macierzyńskim korzystała z urlopu rodzicielskiego do 11 października 2024 r. W okresie od 12 października do 29 listopada 2024 r. skorzystała z urlopu wypoczynkowego. Następnie złożyła wniosek o urlop wychowawczy od 2 do 31 grudnia 2024 r. Do pracy wróciła od stycznia 2025 r. Zapomniałam wprowadzić do systemu blokadę naliczania składek na FP i FGŚP. Za jaki okres powinnam teraz wprowadzić zwolnienie z opłacania tych składek?

Z artykułu dowiesz się:

Na jakich zasadach opłaca się składki na Fundusz Pracy po powrocie pracownika z urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego
Jak ustala się moment rozpoczęcia 36-miesięcznego okresu zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy
W jakich sytuacjach pracodawca nie może skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy
W jaki sposób należy rozliczyć składki na Fundusz Pracy i FGŚP w przypadku błędnego naliczania po powrocie z urlopu
Jakie są zasady ustalania podstawy wymiaru składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Jakie przepisy regulują obowiązki pracodawcy w zakresie zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP

Pozostało jeszcze 93% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Chcesz zapoznać się z całym materiałem?

Testuj portal i magazyn „Serwis Płatnika ZUS” przez 14 dni za darmo!

Aktualne informacje
Indywidualne konsultacje
Materiały i narzędzia
Magazyn dostępny online

Zaloguj się

Autor

Andrzej Radzisław

Radca prawny, członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie. Ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych. Wieloletni pracownik Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie m.in. brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami oraz analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z obowiązującymi przepisami.