Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
W 2026 roku obowiązki płatników składek związane z umowami zlecenia nadal będą wymagać dużej uwagi – zwłaszcza w kontekście zmian w przepisach i wzrostu minimalnego wynagrodzenia. Artykuł zawiera szczegółowe wyjaśnienia dotyczące zgłaszania zleceniobiorców do ubezpieczeń, rozliczania składek w nietypowych sytuacjach oraz ustalania podstawy zasiłków chorobowych i wypadkowych. Warto sprawdzić odpowiedzi na najczęściej ...
Pytanie: Wypłacając jednemu z pracowników wynagrodzenie chorobowe w 2024 roku, nie uwzględniliśmy faktu, że w poprzednim roku skończył on 50 lat. Świadczenie wypłaciliśmy za 28 dni, mimo że obowiązywał już limit 14-dniowy. Co w tej sytuacji powinniśmy zrobić, jeżeli 1 stycznia 2025 r. utraciliśmy prawo do wypłaty świadczeń chorobowych i nie będziemy nim dysponować także w 2026 r.?
Pytanie: W jednym miesiącu pracownik przebywał na pięciodniowym urlopie opiekuńczym oraz korzystał z dwudniowej opieki i zwolnienia w celu złożenia zeznań na policji jako świadek. Czy tego rodzaju nieobecności powinniśmy wykazać w dokumentach rozliczeniowych? I drugie pytanie – czy o zmianie wymiaru czasu pracy, która miała miejsce w tym miesiącu, musimy powiadomić ZUS, a jeżeli tak, to w jaki sposób?
Pytanie: W połowie przyszłego miesiąca rozwiązaniu ulegnie umowa o pracę osoby, której przed miesiącem zmieniliśmy system wynagradzania – z akordu na wynagrodzenie stałe. Obecnie przysługuje jej również premia naliczana od wartości zebranych zamówień. Jak w takiej sytuacji ustalić podstawę wymiaru składek za wspomniany miesiąc oraz co ze składkami na Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy? I drugie py...
Pytanie: Z końcem miesiąca rozwiązaniu ulegnie umowa o pracę z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim, z tytułu którego wypłacamy mu zasiłek chorobowy. Podobno w zaświadczeniu ZUS Z-3 przekazywanym do ZUS musimy uwzględnić także premie, do których pracownicy zachowują prawo w okresie pobierania świadczeń chorobowych, a których nie braliśmy pod uwagę przy naliczaniu podstawy wspomnianego zasiłk...
Pytanie: Pracownik wystąpił z wnioskiem, aby bezpośrednio po urlopie bezpłatnym, na którym aktualnie przebywa, udzielić mu urlopu ojcowskiego w pełnym wymiarze. Jak w takiej sytuacji ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, jeżeli wynagrodzenie pracownika określone jest w formie akordu, a dodatkowo przysługuje mu stały dodatek mistrzowski?
Pytanie: Z pracownikiem przebywającym na świadczeniu rehabilitacyjnym, którego jesteśmy płatnikiem, zostanie rozwiązana umowa o pracę w trybie bez wypowiedzenia z przyczyn niezależnych od pracownika. Jakie dokumenty złożyć za miesiąc, w którym dojdzie do rozwiązania umowy oraz jakie daty i kody podać w druku ZUS ZWUA w takiej sytuacji?
Pytanie: W trakcie miesiąca pracownik pobierający ryczałt na jazdy lokalne zmienił samochód, na który ryczałt był przyznany. Jak ustalić kwotę, która może być wyłączona z podstawy wymiaru składek, jeżeli na początku tego miesiąca pracownik korzystał też z dwudniowego zwolnienia z powodu siły wyższej oraz z urlopu opiekuńczego?
Pytanie: Pracownica zatrudniona w ubiegłym miesiącu na trzymiesięczny okres próbny otrzymała zwolnienie lekarskie z powodu choroby małoletniego dziecka. Czy możemy podjąć wypłatę zasiłku opiekuńczego? Jak ustalić podstawę wymiaru, jeśli pracownik ma stawką godzinową oraz otrzymuje prowizję od zebranych zamówień rozliczaną w cyklu miesięcznym?
