W 2026 roku obowiązki płatników składek związane z umowami zlecenia nadal będą wymagać dużej uwagi – zwłaszcza w kontekście zmian w przepisach i wzrostu minimalnego wynagrodzenia. Artykuł zawiera szczegółowe wyjaśnienia dotyczące zgłaszania zleceniobiorców do ubezpieczeń, rozliczania składek w nietypowych sytuacjach oraz ustalania podstawy zasiłków chorobowych i wypadkowych. Warto sprawdzić odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, krótkoterminowych umów czy zatrudniania studentów i emerytów. Przykłady oraz praktyczne wskazówki pozwolą unikać błędów prowadzących do korekt dokumentacji.
Korzyści
Z wyjaśnień eksperta portalzus.pl dowiesz się:
O czym powinni pamiętać płatnicy składek w sytuacji gdy zleceniobiorca wyrazi chęć przystąpienia do ubezpieczenia chorobowego w trakcie trwającej już umowy?
Czy w przypadku kilkudniowych umów zlecenia w jednym miesiącu wymagane jest wyrejestrowywanie z każdej z nich i jak rozliczyć składki za taki miesiąc?
Co z ubezpieczeniami z tytułu umowy zlecenia w okresie przerwy między ukończeniem szkoły ponadpodstawowej i rozpoczęciem studiów oraz w przerwie między ukończeniem studiów I stopnia i rozpoczęciem studiów II stopnia?
Które umowy zlecenia należy sprawdzić w styczniu 2026 roku?
Jaki jest podstawowy warunek, aby zleceniobiorcy mogli nabyć prawo do świadczeń chorobowych, w tym wypadkowych, oraz jak ustalić podstawę ich wymiaru?
Kiedy z tytułu umowy zlecenia należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe?
Jakie umowy zlecenia wpłyną na wysokość przyszłego świadczenia emerytalno-rentowego oraz o czym muszą pamiętać płatnicy składek, wystawiając zaświadczenie o zarobkach zleceniobiorcy pobierającego takie świadczenie?
Pozostało jeszcze 98% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Chcesz zapoznać się z całym materiałem?
Testuj portal i magazyn „Serwis Płatnika ZUS” przez 14 dni za darmo!