Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Copyright 2026 © Wszelkie prawa zastrzeżone
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Pytanie: Pracodawca przed przyznaniem świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zbiera od pracowników oświadczenia o dochodach w gospodarstwie domowym. Czy pracodawca może samodzielnie określić w regulaminie ZFŚS, jak ma wyglądać definicja dochodu – np.: • dochód brutto na członka rodziny z ostatnich 3 miesięcy, • dochód netto (czyli brutto pomniejszony o składki społeczn...
Pytanie: Wypłacając jednemu z pracowników wynagrodzenie chorobowe w 2024 roku, nie uwzględniliśmy faktu, że w poprzednim roku skończył on 50 lat. Świadczenie wypłaciliśmy za 28 dni, mimo że obowiązywał już limit 14-dniowy. Co w tej sytuacji powinniśmy zrobić, jeżeli 1 stycznia 2025 r. utraciliśmy prawo do wypłaty świadczeń chorobowych i nie będziemy nim dysponować także w 2026 r.?
Pytanie: W naszym urzędzie powołano komisję urbanistyczno‑architektoniczną, która ma pracować nad projektem miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego (mpzp). Mam problem z rozliczeniem wynagrodzenia dla jej członków. W zarządzeniu ustalono wynagrodzenie: 10% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego z poprzedniego kwartału dla przewodniczącego oraz 9% dla sekretarza i pozostałych członków. Nie jeste...
Przełom roku to jeden z najtrudniejszych okresów w pracy działów płac i księgowości. Chodzi m.in. o prawidłowe ustalenie momentu zaliczenia kosztów wynagrodzeń i składek do kosztów uzyskania przychodu roku. Czy przypisać je do roku, którego dotyczą, czy dopiero do okresu, w którym zostały opłacone? W praktyce nadal wiele problemów sprawiają rozbieżności między przepisami podatkowymi, regulacjami rachunkowymi i zasada...
Rozliczanie kosztów wynagrodzeń i składek ZUS na przełomie roku wymaga precyzyjnego podejścia i znajomości aktualnych przepisów. Kluczowe znaczenie mają terminy wypłat oraz zapłaty składek – od nich zależy, w którym roku podatkowym wydatki mogą zostać ujęte. Szkolenie omawia konkretne przypadki, wskazuje warunki zaliczenia do kosztów i pokazuje, jak bezpiecznie przekazywać dane do rozliczeń rocznych.
Nie każda premia czy nagroda automatycznie podwyższa podstawę wymiaru zasiłku. To, czy dany składnik wynagrodzenia zostanie uwzględniony, zależy od wielu czynników – od rodzaju świadczenia, zapisów w regulaminie, aż po interpretacje ZUS i orzecznictwo sądowe. Od prawidłowego rozliczenia zależy nie tylko wysokość świadczeń chorobowych czy macierzyńskich, lecz także bezpieczeństwo finansowe pracodawcy. Błędy mogą skutk...
Pytanie: Wypłacając jednemu z pracowników wynagrodzenie chorobowe w 2024 roku, nie uwzględniliśmy faktu, że w poprzednim roku skończył on 50 lat. Świadczenie wypłaciliśmy za 28 dni, mimo że obowiązywał już limit 14-dniowy. Co w tej sytuacji powinniśmy zrobić, jeżeli 1 stycznia 2025 r. utraciliśmy prawo do wypłaty świadczeń chorobowych i nie będziemy nim dysponować także w 2026 r.?
Pytanie: Zawieramy umowę zlecenia z osobą, która do 31 października 2025 r. była zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Umowa ta będzie jedynym źródłem dochodu, więc będziemy obowiązkowo opłacać składki na ubezpieczenia społeczne. Dodatkowo osoba ta chce przystąpić do dobrowolnej składki chorobowej. Czy jeśli umowa zostanie zawarta przed upływem 30 dni, to nie będzie w tym przypadku okresu wyczekiwania i...
Pytanie: Pracownik wystąpił z wnioskiem, aby bezpośrednio po urlopie bezpłatnym, na którym aktualnie przebywa, udzielić mu urlopu ojcowskiego w pełnym wymiarze. Jak w takiej sytuacji ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, jeżeli wynagrodzenie pracownika określone jest w formie akordu, a dodatkowo przysługuje mu stały dodatek mistrzowski?
Pytanie: Pracownica zatrudniona w ubiegłym miesiącu na trzymiesięczny okres próbny otrzymała zwolnienie lekarskie z powodu choroby małoletniego dziecka. Czy możemy podjąć wypłatę zasiłku opiekuńczego? Jak ustalić podstawę wymiaru, jeśli pracownik ma stawką godzinową oraz otrzymuje prowizję od zebranych zamówień rozliczaną w cyklu miesięcznym?
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada zmiany w przepisach dotyczących zasiłku opiekuńczego. Obecne regulacje nie przystają do realnych potrzeb rodzin, w których dzieci zmagają się z chorobą nowotworową – przyznawany czas na opiekę jest zbyt krótki i nie zapewnia wystarczającego wsparcia. Resort deklaruje współpracę z Ministerstwem Zdrowia w celu lepszego dostosowania przepisów do wyzwań, z jakim...
Pytanie: Pracodawca 1 września 2025 zawarł umowę w celu przygotowania zawodowego z młodocianym (16 lat). 8 września 2025 r. uczeń otrzymał zwolnienie lekarski do 30 września. Młodociany szkołę podstawową ukończył w 2024 r., od września 2024 r. uczęszczał do szkoły branżowej, której nie ukończył. Dostarczył natomiast świadectwo pracy z nauki zawodu za okres od 7 październik 2024 r. do 6 czerwca 2025 r., z ...
Pytanie: 26 sierpnia 2025 r. zmarł nasz pracownik. Wynagrodzenie za sierpień wraz z wypłaconym zasiłkiem chorobowym przekazaliśmy w pełnej wysokości na konto pracownika 25 sierpnia 2025 r. Wypłacony zasiłek chorobowy obejmował okres od 13 sierpnia 2025 r. do 31 sierpnia 2025 r. W deklaracji ZUS RSA za sierpień skorygowaliśmy okres wypłaconego świadczenia, tj. wykazaliśmy datę od 13 sierpnia 2025 r. do 26 ...
Pytanie: Pracownik otrzymał decyzję o przyznanym świadczeniu rehabilitacyjny od 25 września 2025 r. do 23 marca 2026 r. 8 listopada 2025 r. kończy 65 lat, czyli nabywa wiek emerytalny. Czy od 9 listopada może nadal pobierać świadczenie rehabilitacyjne, które jest wypłacane przez zakład, czy osiągniecie wieku emerytalnego kończy możliwość pobierania przez pracownika świadczenia rehabilitacyjnego?
