Pytanie: Pracodawca przed przyznaniem świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zbiera od pracowników oświadczenia o dochodach w gospodarstwie domowym. Czy pracodawca może samodzielnie określić w regulaminie ZFŚS, jak ma wyglądać definicja dochodu – np.: • dochód brutto na członka rodziny z ostatnich 3 miesięcy, • dochód netto (czyli brutto pomniejszony o składki społeczn...

Pytanie: Wypłacając jednemu z pracowników wynagrodzenie chorobowe w 2024 roku, nie uwzględniliśmy faktu, że w poprzednim roku skończył on 50 lat. Świadczenie wypłaciliśmy za 28 dni, mimo że obowiązywał już limit 14-dniowy. Co w tej sytuacji powinniśmy zrobić, jeżeli 1 stycznia 2025 r. utraciliśmy prawo do wypłaty świadczeń chorobowych i nie będziemy nim dysponować także w 2026 r.?

Pytanie: W naszym urzędzie powołano komisję urbanistyczno‑architektoniczną, która ma pracować nad projektem miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego (mpzp). Mam problem z rozliczeniem wynagrodzenia dla jej członków. W zarządzeniu ustalono wynagrodzenie: 10% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego z poprzedniego kwartału dla przewodniczącego oraz 9% dla sekretarza i pozostałych członków. Nie jeste...

Pytanie: W jednym miesiącu pracownik przebywał na pięciodniowym urlopie opiekuńczym oraz korzystał z dwudniowej opieki i zwolnienia w celu złożenia zeznań na policji jako świadek. Czy tego rodzaju nieobecności powinniśmy wykazać w dokumentach rozliczeniowych? I drugie pytanie – czy o zmianie wymiaru czasu pracy, która miała miejsce w tym miesiącu, musimy powiadomić ZUS, a jeżeli tak, to w jaki sposób?

Pytanie: W połowie przyszłego miesiąca rozwiązaniu ulegnie umowa o pracę osoby, której przed miesiącem zmieniliśmy system wynagradzania – z akordu na wynagrodzenie stałe. Obecnie przysługuje jej również premia naliczana od wartości zebranych zamówień. Jak w takiej sytuacji ustalić podstawę wymiaru składek za wspomniany miesiąc oraz co ze składkami na Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy? I drugie py...

Pytanie: W ramach upominków noworocznych dla dzieci pracowników finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zamiast całej torby słodyczy chcielibyśmy częściowo zakupić karty podarunkowe do sklepu Smyk (zasilone odpowiednią kwotą, do wykorzystania w sklepach na terenie całej Polski). Czy takie karty podarunkowe powinny zostać oskładkowane jako dodatkowy przychód?

Pytanie: W ubiegłym miesiącu przejęliśmy inną firmę razem z pracownikami. Obecnie jeden z nich uległ wypadkowi, który uznaliśmy za wypadek w drodze do pracy. Jakie świadczenia należy mu wypłacić? Czy w podstawie wymiaru należy uwzględnić także wynagrodzenia uzyskane u poprzedniego pracodawcy?

Pytanie: Pracownik wystąpił z wnioskiem, aby bezpośrednio po urlopie bezpłatnym, na którym aktualnie przebywa, udzielić mu urlopu ojcowskiego w pełnym wymiarze. Jak w takiej sytuacji ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, jeżeli wynagrodzenie pracownika określone jest w formie akordu, a dodatkowo przysługuje mu stały dodatek mistrzowski?

Pytanie: Pracownica zatrudniona w ubiegłym miesiącu na trzymiesięczny okres próbny otrzymała zwolnienie lekarskie z powodu choroby małoletniego dziecka. Czy możemy podjąć wypłatę zasiłku opiekuńczego? Jak ustalić podstawę wymiaru, jeśli pracownik ma stawką godzinową oraz otrzymuje prowizję od zebranych zamówień rozliczaną w cyklu miesięcznym?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada zmiany w przepisach dotyczących zasiłku opiekuńczego. Obecne regulacje nie przystają do realnych potrzeb rodzin, w których dzieci zmagają się z chorobą nowotworową – przyznawany czas na opiekę jest zbyt krótki i nie zapewnia wystarczającego wsparcia. Resort deklaruje współpracę z Ministerstwem Zdrowia w celu lepszego dostosowania przepisów do wyzwań, z jakim...