Karty podarunkowe z ZFŚS dla dzieci pracowników – czy podlegają oskładkowaniu

Zapisz się na szkolenie online "Zmiany w obliczaniu stażu pracy, czyli cicha rewolucja w kadrach w 2026 roku"

Case study

Andrzej Radzisław

14.12.2025

Pytanie: W ramach upominków noworocznych dla dzieci pracowników finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zamiast całej torby słodyczy chcielibyśmy częściowo zakupić karty podarunkowe do sklepu Smyk (zasilone odpowiednią kwotą, do wykorzystania w sklepach na terenie całej Polski). Czy takie karty podarunkowe powinny zostać oskładkowane jako dodatkowy przychód?

Korzyści

Z wyjaśnień eksperta portalzus.pl dowiesz się:

Czy karty podarunkowe dla dzieci z ZFŚS mogą być zwolnione ze składek ZUS?
Jakie warunki musi spełnić pracodawca, by uniknąć oskładkowania świadczenia?
Dlaczego stosowanie kryterium socjalnego ma kluczowe znaczenie, nawet przy paczkach świątecznych?
Kiedy świadczenia z ZFŚS korzystają ze zwolnienia z podatku dochodowego, a kiedy stają się opodatkowanym przychodem?
Jakie orzecznictwo ZUS i sądów warto znać przy planowaniu upominków dla dzieci pracowników?

Pozostało jeszcze 90% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Chcesz zapoznać się z całym materiałem?

Testuj portal i magazyn „Serwis Płatnika ZUS” przez 14 dni za darmo!

Aktualne informacje
Indywidualne konsultacje
Materiały i narzędzia
Magazyn dostępny online

Zaloguj się

Autor

Andrzej Radzisław

Radca prawny, członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie. Ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych. Wieloletni pracownik Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie m.in. brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami oraz analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z obowiązującymi przepisami.