Fundusz socjalny to popularne źródło finansowania świątecznych upominków, ale nie mamy tu pełnej dowolności. Bez regulaminu, kryteriów socjalnych i zgodności z ustawą nawet nie ma co myśleć o przyznawaniu tych świadczeń. Nie można dawać „po równo”, bo wtedy zamiast pomocy socjalnej mamy premię, i to do opodatkowania. Bony mogą być opodatkowane, ale paczki dla dzieci – już niekoniecznie, jeśli regulamin przewiduje ich przyznanie.
Korzyści
Z wyjaśnień eksperta portalzus.pl dowiesz się:
Kiedy i na jakich zasadach można finansować prezenty świąteczne z ZFŚS – oraz dlaczego sam fakt świąt nie wystarczy, by sięgnąć po środki funduszu?
Komu można przyznać świadczenia z ZFŚS i dlaczego krąg uprawnionych zawsze musi wynikać wprost z regulaminu funduszu?
Jakie świadczenia wolno finansować z ZFŚS, a kiedy nawet najlepsze intencje pracodawcy nie uchronią przed zakwestionowaniem wydatku?
Dlaczego kryteria socjalne są kluczowe i czego absolutnie nie wolno stosować, jeśli świadczenia mają pozostać zwolnione ze składek i podatku?
Na jakich zasadach można przyznawać paczki świąteczne dla dzieci – w tym kiedy dopuszczalna jest ich jednakowa wartość?
Kiedy świadczenia z ZFŚS są zwolnione ze składek ZUS i podatku PIT, a w jakich przypadkach pracodawca naraża się na dopłaty i odsetki po kontroli?
Pozostało jeszcze 94% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Chcesz zapoznać się z całym materiałem?
Testuj portal i magazyn „Serwis Płatnika ZUS” przez 14 dni za darmo!