Czy nocleg opłacony przez pracodawcę to dla pracownika przychód opodatkowany PIT? A może dodatkowe wynagrodzenie, od którego trzeba zapłacić składki ZUS? Choć sądy coraz częściej orzekają na korzyść firm, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wciąż pozostaje nieugięty, nakazując naliczać od tych świadczeń składki na ubezpieczenia społeczne. Spory dotyczące zakwaterowania pracowników pokazują, jak różnie te same świadczenia ...

Gdy pracownik podnosi kwalifikacje za zgodą pracodawcy lub z jego inicjatywy, przysługują mu m.in. płatne zwolnienia od pracy, a czasem także urlop szkoleniowy. Pracodawca może, ale nie musi, pokrywać koszty szkolenia i np. dojazdów. Warto wtedy zawrzeć tzw. umowę szkoleniową, szczególnie gdy szkolenie ma zostać „odpracowane”. Szczegóły w e-booku z przykładami.

Udostępnienie pracownikowi samochodu służbowego do celów prywatnych wiąże się z określonymi konsekwencjami podatkowymi i składkowymi – podobnie jak sytuacja odwrotna, czyli wykorzystanie przez pracownika prywatnego pojazdu do celów służbowych. W pierwszym przypadku zwiększa się podstawa do naliczenia składek ZUS oraz podatku dochodowego. W drugim – wypłacane pracownikowi należności są, co do zasady, zwolnione ze skła...

Świadczenie rehabilitacyjne stanowi istotne wsparcie dla pracowników, którzy po zakończeniu pobierania zasiłku chorobowego wciąż nie są w stanie podjąć pracy, ale istnieje szansa na ich powrót do pełnej aktywności zawodowej. Dla pracodawcy oznacza to konieczność przeprowadzenia odpowiednich formalności oraz umożliwienie pracownikowi skorzystania z tego świadczenia. 

Zasiłek opiekuńczy nie zawsze będzie przysługiwał osobom uprawnionym, problemem może być praca zmianowa rodziców, pobyt dziecka w szpitalu czy obecność innych domowników. Czy pracownik zachowa prawo do świadczenia, jeśli drugi rodzic pracuje zdalnie? Jak rozliczyć zasiłek przy wykorzystaniu limitu 60 dni? Kiedy ZUS może zakwestionować wypłatę? Sprawdź kluczowe zasady i uniknij błędów w rozliczeniach.

Od 24 grudnia 2025 r. obowiązują znowelizowane przepisy Kodeksu pracy o tzw. jawności wynagrodzeń w rekrutacji. Jedna z kwestii wynikających z nowych przepisów dotyczy tego, kiedy dokładnie trzeba powiadomić kandydata do pracy o wysokości płac oraz o zakładowych przepisach płacowych. Nowe przepisy przewidują w tym zakresie trzy możliwe sposoby. Pracodawca może wybrać jedną z nich.

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) wkrótce uzyska nowe uprawnienia. Inspektor będzie mógł na mocy samodzielnej decyzji uznać daną umowę cywilnoprawną za umowę o pracę (obecnie może najwyżej złożyć wniosek do sądu o takie uznanie). Poza tym kontrole PIP będą mogły być prowadzone zdalnie. Podwyższone mają być też kary dla pracodawców. Tak wynika z założeń do projektu nowelizacji ustawy o PIP, które niedawno pojawiły się w...

Nowe przepisy Kodeksu pracy, które wejdą w życie 24 grudnia 2025 r., to pierwszy krok w kierunku większej jawności i przejrzystości wynagrodzeń. Na ich mocy pracodawcy zostaną zobowiązani do wskazywania w ofertach pracy proponowanego wynagrodzenia, jakie zamierzają zaproponować kandydatom. Dzięki temu osoby poszukujące pracy będą mogły łatwiej porównywać oferty i podejmować bardziej świadome decyzje zawodowe. Dla fir...

Kiedy sąd może uznać umowę zlecenia za umowę o pracę? Czy nazwa zawartej umowy ma znaczenie? Co dzieje się po uznaniu umowy zlecenia za etat? Odpowiedzi na te pytania można sprawdzić w praktycznym zestawieniu tabelarycznym.

Poza podstawową umową o pracę pracodawca może zawierać z pracownikiem także inne umowy. O jakie umowy chodzi i co mogą dać stronom? Jakie są warunki ich zawarcia? Drugi etat, umowa cywilnoprawna, umowa szkoleniowa, odpowiedzialność za mienie, zakaz konkurencji i umowa dotycząca prywatnego samochodu – wszystkie te przypadki wskazujemy w tabeli.