Nowe przepisy Kodeksu pracy, które wejdą w życie 24 grudnia 2025 r., to pierwszy krok w kierunku większej jawności i przejrzystości wynagrodzeń. Na ich mocy pracodawcy zostaną zobowiązani do wskazywania w ofertach pracy proponowanego wynagrodzenia, jakie zamierzają zaproponować kandydatom. Dzięki temu osoby poszukujące pracy będą mogły łatwiej porównywać oferty i podejmować bardziej świadome decyzje zawodowe. Dla firm oznacza to z kolei konieczność dokładniejszego planowania polityki płacowej i większą odpowiedzialność za spójność wynagrodzeń w organizacji.