Od 24 grudnia będą obowiązywać znowelizowane przepisy Kodeksu pracy o tzw. jawności wynagrodzeń w rekrutacji. Jedna z kwestii wynikających z nowych przepisów dotyczy tego, kiedy dokładnie trzeba powiadomić kandydata do pracy o wysokości płac oraz o zakładowych przepisach płacowych. Nowe przepisy przewidują w tym zakresie trzy możliwe sposoby, a pracodawca może wybrać jeden z nich.

Jak przygotować firmę do jawności płac, nie wywołując przy tym kryzysu komunikacyjnego? Dyrektywa UE 2023/970 zobowiązuje pracodawców do wdrożenia mechanizmów transparentności wynagrodzeń najpóźniej do 7 czerwca 2026 r. Ale już dziś warto zaplanować działania, które pozwolą uporządkować system wynagradzania i uniknąć niepotrzebnych napięć w zespole. W artykule przedstawiamy krok po kroku, jak zorganizować proces wdra...

Nowe przepisy o informowaniu kandydatów o proponowanej płacy wzbudzają różne wątpliwości już teraz, mimo że wchodzą w życie dopiero 24 grudnia. Niektóre z nich rozstrzygnął resort pracy w stanowisku z 23 lipca 2025 r. Chodzi oczywiście o wątpliwości związane z obowiązującą od 24 grudnia 2025 r. koniecznością informowania kandydata do pracy o: wynagrodzeniu, o którym mowa w art. 183c § 2 kp, jego początkowej wysokości...

Od 24 grudnia 2025 r. obowiązują znowelizowane przepisy Kodeksu pracy o tzw. jawności wynagrodzeń w rekrutacji. Jedna z kwestii wynikających z nowych przepisów dotyczy tego, kiedy dokładnie trzeba powiadomić kandydata do pracy o wysokości płac oraz o zakładowych przepisach płacowych. Nowe przepisy przewidują w tym zakresie trzy możliwe sposoby. Pracodawca może wybrać jedną z nich.

Nowe przepisy Kodeksu pracy, które wejdą w życie 24 grudnia 2025 r., to pierwszy krok w kierunku większej jawności i przejrzystości wynagrodzeń. Na ich mocy pracodawcy zostaną zobowiązani do wskazywania w ofertach pracy proponowanego wynagrodzenia, jakie zamierzają zaproponować kandydatom. Dzięki temu osoby poszukujące pracy będą mogły łatwiej porównywać oferty i podejmować bardziej świadome decyzje zawodowe. Dla fir...