Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika musi wynikać z inicjatywy pracodawcy lub być wykonywane za jego zgodą. Ten ogólny przepis Kodeksu pracy powoduje wiele niejasności w praktyce. Sprawdź, jak go właściwie wdrażać w swojej organizacji.

Przypomnijmy, że po zmianach wprowadzonych do Kodeksu pracy pracodawcy muszą wliczać wszystkie szkolenia „nakazane” pracownikowi do czasu pracy. Co dokładnie zmienił Kodeks pracy w tym zakresie, sprawdzisz w poradzie wideo.

Nowe przepisy o pracy zdalnej uregulowały wiele kwestii z nią związanych. Nie wskazały jednak zasad rejestrowania czasu pracy pracownika zdalnego. Obejrzyj poradę wideo i poznaj odpowiedzi na najważniejsze pytania.

Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia. Obejrzyj poradę wideo i dowiedz się więcej n...

Od 26 kwietnia 2023 r. w Kodeksie pracy pojawił się nowy urlop - urlop opiekuńczy. Pracownik może skorzystać z takiego wolnego w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych. Warto obejrzeć wideo poradę, aby sprawdzić szczegółowe wyjaśnienia na te...

Nowe przepisy wprowadzone do Kodeksu w 2023 r. wymusiły zmianę przepisów związanych z treścią świadectwa pracy, a także przygotowanie dokumentacji pracowniczej według nowych zasad. Gdzie zapisywać informacje o nowych uprawnieniach rodzicielskich czy innych uprawnieniach pracowniczych w świadectwie pracy? Jakie informacje powinny znaleźć się w regulaminie pracy po wejściu w życie nowelizacji Kodeksu pracy z 2023 r.? J...