Ze szkolenia dowiesz się:

• Czy pracodawca musi przyznać urlop szkoleniowy pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje
• Czy pracodawca musi przyznać zwolnienie z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania
• Czy każde szkolenie, na które zdecydował się pracownik, musi być dofinansowane przez pracodawcę
• Kiedy z tytułu odbywanego szkolenia pracodawca musi wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
• Ile dni wynosi urlop szkoleniowy
• Kiedy pracownik musi zwrócić koszty poniesione przez pracodawcę
• W jakim przypadku szkolenia wlicza się do czasu pracy
• Jakie dodatkowe świadczenia pracodawca może przyznać pracownikowi, które podnosi swoje kwalifikacje
• W jakim przypadku pracodawca nie musi podpisywać z pracownikiem umowy szkoleniowej