Przełom roku to jeden z najtrudniejszych okresów w pracy działów płac i księgowości. Chodzi m.in. o prawidłowe ustalenie momentu zaliczenia kosztów wynagrodzeń i składek do kosztów uzyskania przychodu roku. Czy przypisać je do roku, którego dotyczą, czy dopiero do okresu, w którym zostały opłacone? W praktyce nadal wiele problemów sprawiają rozbieżności między przepisami podatkowymi, regulacjami rachunkowymi i zasada...

Incydentalna aktywność związana z pracą nie odbierze już prawa do zasiłku chorobowego. A lekarz będzie mógł wydać zwolnienie lekarskie tylko na jedną firmę, pozwalając pracować w drugiej. Te i inne rewolucyjne zmiany przewiduje projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Zmiany w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich – które zapowiadane są już od dłuższego cza...

Rozliczanie kosztów wynagrodzeń i składek ZUS na przełomie roku wymaga precyzyjnego podejścia i znajomości aktualnych przepisów. Kluczowe znaczenie mają terminy wypłat oraz zapłaty składek – od nich zależy, w którym roku podatkowym wydatki mogą zostać ujęte. Szkolenie omawia konkretne przypadki, wskazuje warunki zaliczenia do kosztów i pokazuje, jak bezpiecznie przekazywać dane do rozliczeń rocznych. 

Nie każda premia czy nagroda automatycznie podwyższa podstawę wymiaru zasiłku. To, czy dany składnik wynagrodzenia zostanie uwzględniony, zależy od wielu czynników – od rodzaju świadczenia, zapisów w regulaminie, aż po interpretacje ZUS i orzecznictwo sądowe. Od prawidłowego rozliczenia zależy nie tylko wysokość świadczeń chorobowych czy macierzyńskich, lecz także bezpieczeństwo finansowe pracodawcy. Błędy mogą skutk...

Błędne ustalenie okresu zasiłkowego może skutkować niewłaściwą wypłatą świadczeń i poważnymi konsekwencjami dla płatnika. W szkoleniu omówione są zasady ustalania okresu zasiłkowego – z uwzględnieniem przypadków kontynuacji niezdolności do pracy oraz przerw.

Od 2026 roku umowy zlecenia i B2B mogą wliczać się do stażu pracy – ale tylko wtedy, gdy spełnione będą konkretne warunki. Jakie? Tego dowiesz się z wideo szkolenia, które krok po kroku pokazuje, jak przygotować się do nowych zasad, jak je rozliczać i dokumentować, by uniknąć błędów. To praktyczny przewodnik po zmianach, które dotkną wielu pracodawców. Idealne wsparcie dla osób odpowiedzialnych za sprawy kadrowo-płac...

Czy pracownicy wiedzą, o jaką fakturę poprosić w sklepie podczas delegacji? Czy dział kadr jest gotowy na nowy system obiegu dokumentów? Od 1 lutego 2026 r. wchodzi w życie obowiązkowy KSeF, a to oznacza spore zamieszanie – nie tylko dla działów księgowości, ale również dla kadr i samych pracowników. To szkolenie to praktyczny przewodnik po nowych realiach: bez przegadanych definicji, za to z konkretnymi przykładami ...

Dokonywanie potrąceń egzekucyjnych ze świadczeń wypłacanych pracownikowi na zwolnieniu lekarskim wymaga szczególnej uwagi,  zwłaszcza gdy w jednym miesiącu pojawia się zarówno wynagrodzenie za pracę, jak i zasiłek chorobowy. Trzeba pamiętać, że inne limity obowiązują przy alimentach, inne przy potrąceniach niealimentacyjnych. W tym szkoleniu Renata Majewska, ekspertka prawa pracy i wynagrodzeń, pokazuje na praktyczny...

Rząd rozpoczął procedowanie projektu nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, który zastąpi dotychczasowe regulacje z 2002 r. Nowe przepisy wdrażają unijną dyrektywę 2022/2041 i wprowadzają wiele istotnych zmian: m.in. doprecyzowanie zasad corocznych negocjacji, rozszerzenie katalogu wskaźników ekonomicznych oraz wzmocnienie ochrony pracowników przed obniżeniem minimalnego wynagrodzenia. Nowe regulacje będą ...

Mimo że dwa lata temu limit zwolnienia z oskładkowania dofinansowania posiłków dla pracowników wzrósł z 300 do 450 zł miesięcznie, ta forma wsparcia nie zyskała na popularności. ZUS stawiał bowiem przed przedsiębiorcami wymagania, które nie wynikały z treści przepisu regulującego prawo do tej ulgi. Ale teraz to się zmieniło, ponieważ ZUS nie uzależnia już prawa do zwolnienia od składek wartości karty lunchowej od zbi...