Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Dokonywanie potrąceń egzekucyjnych ze świadczeń wypłacanych pracownikowi na zwolnieniu lekarskim wymaga szczególnej uwagi, zwłaszcza gdy w jednym miesiącu pojawia się zarówno wynagrodzenie za pracę, jak i zasiłek chorobowy. Trzeba pamiętać, że inne limity obowiązują przy alimentach, inne przy potrąceniach niealimentacyjnych. W tym szkoleniu Renata Majewska, ekspertka prawa pracy i wynagrodzeń, pokazuje na praktyczny...
Rząd rozpoczął procedowanie projektu nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, który zastąpi dotychczasowe regulacje z 2002 r. Nowe przepisy wdrażają unijną dyrektywę 2022/2041 i wprowadzają wiele istotnych zmian: m.in. doprecyzowanie zasad corocznych negocjacji, rozszerzenie katalogu wskaźników ekonomicznych oraz wzmocnienie ochrony pracowników przed obniżeniem minimalnego wynagrodzenia. Nowe regulacje będą ...
Mimo że dwa lata temu limit zwolnienia z oskładkowania dofinansowania posiłków dla pracowników wzrósł z 300 do 450 zł miesięcznie, ta forma wsparcia nie zyskała na popularności. ZUS stawiał bowiem przed przedsiębiorcami wymagania, które nie wynikały z treści przepisu regulującego prawo do tej ulgi. Ale teraz to się zmieniło, ponieważ ZUS nie uzależnia już prawa do zwolnienia od składek wartości karty lunchowej od zbi...
Małoletni, który zarejestrował jednoosobową działalność gospodarczą, nie musi opłacać składek ZUS. Kluczowe znaczenie ma tu brak pełnej zdolności do czynności prawnych. Nastolatek, który otworzył jednoosobowy biznes, nie podlega ubezpieczeniom społecznym ani zdrowotnemu do czasu uzyskania pełnoletności. Tak wynika z interpretacji oddziału ZUS w Lublinie z 4 lipca 2025 r. (DI/200000/43/628/2025).
W przypadku osiągnięcia limitu tzw. 30-krotności dalsze składki społeczne – w tym chorobowa, wypadkowa oraz na Fundusz Pracy – muszą być obliczane od tej samej, jednolitej podstawy. Przedsiębiorcy, którzy po przekroczeniu progu 260.190 zł próbują ustalać osobno podstawy dla składek dobrowolnych i obowiązkowych, muszą liczyć się z odmową ZUS. Najnowsza interpretacja ZUS zamyka pole do elastycznego podejścia i nakazuje...
Egzekucja z zasiłków prowadzona przez pracodawcę będącego płatnikiem zasiłków zostaje uproszczona od 25 marca 2024 r. Pracodawca, który otrzyma zajęcie wynagrodzenia za pracę, będzie mógł w ramach niego dokonać potrąceń również z zasiłku (nie trzeba będzie odrębnego zajęcia zasiłków). Obejrzyj wideo szkolenie i dowiedz się, jak dokonywać potrąceń z zasiłku pracownika.
Wyższa płaca minimalna to wyższe składki na ZUS naliczanych i odprowadzanych przez pracodawcę od wynagrodzenia minimalnego. Przypominamy, że od 1 lipca 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 3.600 zł brutto. O tym, jaka będzie wartość netto decyduje kilka czynników. Jakich dowiesz się po obejrzeniu porady video.
Przepisy o pracy zdalnej obowiązują od 7 kwietnia 2023 r. Zgodnie z nimi pracodawca musi finansować pracownikowi koszty pracy zdalnej – nie dotyczy to tylko tzw. okazjonalnej pracy zdalnej. Chodzi o takie wydatki jak koszt zużytego w czasie pracy prądu czy zapewnienie Internetu. Zamiast ekwiwalentu nowe przepisy przewidują także możliwość rekompensaty takich kosztów w formie ryczałtu. Zapraszamy do obejrzenia materia...
PIT-11 za 2022 r. należy złożyć do urzędu skarbowego wyłącznie elektronicznie (e-deklaracje) - tylko do 31 stycznia 2023 r. W ypełnienie tego druku może okazać się bardziej problematyczne niż w latach ubiegłych – ze względu na zmiany w podatkach, które weszły w życie w 2022 roku w ramach Polskiego Ładu oraz jego poprawek. Przedstawiamy reguły wypełniania informacji PIT-11 za 2022 rok. Omawiamy tylko wiersze i poz...
