Ze szkolenia dowiesz się:

• Jakie zasady będą obowiązywać przy ustalaniu i aktualizacji płacy minimalnej w świetle nowych przepisów?

• W jaki sposób zmiany w konstrukcji minimalnego wynagrodzenia wpłyną na regulaminy płacowe i politykę wynagradzania w firmach?

• Jak uniknąć błędów przy uwzględnianiu lub wyłączaniu poszczególnych składników wynagrodzenia z płacy minimalnej?

• Jakie obowiązki sprawozdawcze wobec Komisji Europejskiej zostaną nałożone na pracodawców i instytucje?

• Jak prawidłowo stosować orientacyjną wartość referencyjną 55% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej?

• Jak nowe przepisy wpłyną na wypłatę minimalnej stawki godzinowej dla zleceniobiorców i jakie sankcje grożą za nieprzestrzeganie regulacji?

• Jak przygotować się do kontroli PIP i ZUS w zakresie stosowania minimalnego wynagrodzenia?

• Jak dostosować regulaminy wynagradzania w sektorze publicznym i prywatnym do wymogów nowej ustawy?