Nowe przepisy o informowaniu kandydatów o proponowanej płacy wzbudzają różne wątpliwości już teraz, mimo że wchodzą w życie dopiero 24 grudnia. Niektóre z nich rozstrzygnął resort pracy w stanowisku z 23 lipca 2025 r. Chodzi oczywiście o wątpliwości związane z obowiązującą od 24 grudnia 2025 r. koniecznością informowania kandydata do pracy o: wynagrodzeniu, o którym mowa w art. 183c § 2 kp, jego początkowej wysokości lub jego przedziale oraz odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania.