Od 24 grudnia będą obowiązywać znowelizowane przepisy Kodeksu pracy o tzw. jawności wynagrodzeń w rekrutacji. Jedna z kwestii wynikających z nowych przepisów dotyczy tego, kiedy dokładnie trzeba powiadomić kandydata do pracy o wysokości płac oraz o zakładowych przepisach płacowych. Nowe przepisy przewidują w tym zakresie trzy możliwe sposoby, a pracodawca może wybrać jeden z nich.