Gdy pracownik podnosi kwalifikacje za zgodą pracodawcy lub z jego inicjatywy, przysługują mu m.in. płatne zwolnienia od pracy, a czasem także urlop szkoleniowy. Pracodawca może, ale nie musi, pokrywać koszty szkolenia i np. dojazdów. Warto wtedy zawrzeć tzw. umowę szkoleniową, szczególnie gdy szkolenie ma zostać „odpracowane”. Szczegóły w e-booku z przykładami.