Czy nocleg opłacony przez pracodawcę to dla pracownika przychód opodatkowany PIT? A może dodatkowe wynagrodzenie, od którego trzeba zapłacić składki ZUS? Choć sądy coraz częściej orzekają na korzyść firm, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wciąż pozostaje nieugięty, nakazując naliczać od tych świadczeń składki na ubezpieczenia społeczne. Spory dotyczące zakwaterowania pracowników pokazują, jak różnie te same świadczenia mogą być interpretowane przez różne instytucje. W artykule znajdziesz konkretne stanowiska organów, orzeczenia sądów i praktyczne wskazówki, jak chronić interesy firmy w razie kontroli. Dowiedz się, jakie są dziś realne obowiązki pracodawcy i co zrobić, by nie zapłacić więcej, niż trzeba.