Pytanie: Pracodawca przekazał wszystkim zatrudnionym świąteczne karty podarunkowe o jednakowej wartości sfinansowane ze środków obrotowych. W regulaminie wynagradzania nie ma żadnych zapisów regulujących przekazanie tych świadczeń. Kartę podarunkową otrzymała również pracownica przebywająca cały miesiąc na zasiłku macierzyńskim oraz zleceniobiorca przebywający cały miesiąc na zasiłku chorobowym. Czy przekazane im świadczenia należało oskładkować?