Pytanie: W połowie przyszłego miesiąca rozwiązaniu ulegnie umowa o pracę osoby, której przed miesiącem zmieniliśmy system wynagradzania – z akordu na wynagrodzenie stałe. Obecnie przysługuje jej również premia naliczana od wartości zebranych zamówień. Jak w takiej sytuacji ustalić podstawę wymiaru składek za wspomniany miesiąc oraz co ze składkami na Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy? I drugie pytanie – jak obliczyć ekwiwalent urlopowy, który powinniśmy przyjąć do podstawy składek?