Pytanie: Od przyszłego miesiąca pracownikom fizycznym zmienimy zasady wynagradzania, w wyniku czego przejdą z wynagrodzenia stałego na wynagrodzenie akordowe. Przesunięty zostanie również obowiązujący ich termin wypłaty wynagrodzeń – z końcówki miesiąca na termin do 10. dnia kolejnego miesiąca. Jak wykazać tego rodzaju zmianę w dokumentach rozliczeniowych?

Pytanie: Czy możemy przyjąć system wynagradzania: podstawa 2.000 zł + premia od obrotu dla każdego sklepu w innej wysokości procentowej, jeżeli dotychczas mieliśmy zapisy w umowie o minimalnym wynagrodzeniu + dodatki za pełnioną funkcję (w stałej wysokości)? Czy te dodatki funkcyjne możemy zamienić na premię? Czy można takie zmiany wprowadzić w drodze porozumienia zmieniającego? Czy musimy wypowiedzieć wa...