Pytanie: Musimy wypłacić ekwiwalent urlopowy za 10 dni niewykorzystanego urlopu kodeksowego oraz 10 dni urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie akordowe. Jak ustalić kwotę, którą powinniśmy przyjąć z tego tytułu do podstawy składek, jeżeli pracownik ostatnio kilkakrotnie korzystał z krótkotrwałych zwolnień lekarskich i wynagradzany jest w formie akordu?

Pytanie: W okresie wypowiedzenia pracownik wykorzysta dwa dni opieki oraz dwa dni na poszukiwanie pracy. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc, jeśli jest wynagradzany w formie akordu oraz otrzymuje dodatek stażowy naliczany od pensji zasadniczej?

Pytanie: Pracownik pracujący przez część dnia przy komputerze przedłożył zaświadczenie wystawione przez lekarza okulistę potwierdzające konieczność noszenia przez niego okularów korekcyjnych. Czy jeżeli sfinansujemy zakup takich okularów, będziemy musieli uwzględnić wydatkowaną kwotę na podstawie składek?

Pytanie: Pracownik wystąpił z wnioskiem o pozwolenie na skorzystanie z samochodu służbowego, aby przewieźć matkę do kliniki znajdującej się w innej miejscowości. Wyjazd odbędzie się w ramach urlopu opiekuńczego i będzie trwał około trzech dni. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc, jeżeli wynagrodzenie pracownika składa się ze składników stałych  i zmiennych?

Pytanie: Na podstawie art. 42 Kodeksu pracy przeniesiemy pracownika do innej pracy na dwa miesiące, przy czym do przeniesienia dojdzie w trakcie miesiąca kalendarzowego. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc? Na dotychczasowym stanowisku pracownik otrzymywał wynagrodzenie stałe i naliczaną od niego premię miesięczną. Na nowym będzie wynagradzany w formie akordu oraz przysługiwać mu będzie pr...

Pytanie: Pracownik wystąpił z wnioskiem, aby bezpośrednio po urlopie ojcowskim, na którym aktualnie przebywa udzielić mu dwóch dni opieki oraz zwolnienia z powodu siły wyższej – także w wymiarze dwóch dni. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc, jeżeli pracownik jest na akordzie?

Pytanie: Pracownik stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości i nie dopuściliśmy go do pracy, a ten dzień uznaliśmy za nieobecność nieusprawiedliwioną. Nałożyliśmy też na niego karę pieniężną w wysokości dwóch dniówek. Jak obliczyć podstawę wymiaru składek za ten miesiąc, jeżeli jego pensja składa się ze stałego wynagrodzenia zasadniczego oraz premii kwartalnej liczonej według zmiennej stopy procentowej?

Pytanie: Na wniosek pracownika, który wystąpił o przyznanie emerytury, rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę, a po dwóch dniach przerwy podpisaliśmy nową. Pierwsza z umów była zawarta na pełen etat, druga zaś na 3/4 etatu. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc?