Pytanie: Pracownik stawił się do pracy w stanie nietrzeźwości i nie dopuściliśmy go do pracy, a ten dzień uznaliśmy za nieobecność nieusprawiedliwioną. Nałożyliśmy też na niego karę pieniężną w wysokości dwóch dniówek. Jak obliczyć podstawę wymiaru składek za ten miesiąc, jeżeli jego pensja składa się ze stałego wynagrodzenia zasadniczego oraz premii kwartalnej liczonej według zmiennej stopy procentowej?