Z artykułu dowiesz się:

• Jakie wynagrodzenia należy wziąć pod uwagę przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na urlopie wypoczynkowym bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, gdy pracownica nie świadczyła pracy przez kilka miesięcy?
• Dlaczego w przypadku akordu i dodatku stażowego naliczanego od wynagrodzenia zasadniczego oba składniki traktowane są jako zmienne przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego?
• Kiedy można zastosować dłuższy – 12-miesięczny – okres przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego i jakie warunki muszą być spełnione?
• Jakie kody tytułów ubezpieczenia i jakie kwoty należy wykazać w raportach ZUS RCA i RSA za miesiąc, w którym pracownica korzysta zarówno z zasiłku macierzyńskiego, jak i urlopu wypoczynkowego?
• W jaki sposób oblicza się stawkę godzinową dla wynagrodzenia urlopowego na podstawie danych z kilku miesięcy sprzed urlopu macierzyńskiego, i jak wpływa to na wymiar składek?