Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Pytanie: Z naszą pracownicą studiującą zaocznie, która przebywa na urlopie macierzyńskim, chcemy podpisać trzymiesięczną umowę zlecenia. Czy będzie miało to wpływ na ubezpieczenia z tytułu urlopu? W jakich dokumentach i w jaki sposób powinniśmy ją wykazywać w tym okresie, jeżeli w trakcie wykonywania zlecenia ukończy 26 lat?
Pytanie: Pracownica wystąpiła z wnioskiem o udzielenie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, na którym aktualnie przebywa. Nieobecności te obejmą cały miesiąc kalendarzowy. Jak w takiej sytuacji ustalić kwotę wynagrodzenia, od której powinniśmy naliczyć składki? Pracownica wynagradzana jest w formie akordu oraz przysługuje jej dodatek stażowy naliczany od wynagrodzenia ...
Pytanie: Żona naszego pracownika, korzystająca z urlopu macierzyńskiego od 16 sierpnia 2025 r., znalazła się w szpitalu i nie wiadomo, jak długo będzie tam przebywała. Od pierwszego dnia jej pobytu w szpitalu pracownik przejął opiekę nad dzieckiem i złożył wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego i wypłatę zasiłku macierzyńskiego. Czy możemy wypłacić ten zasiłek i za jaki okres? Czy pracownik może równ...
Pytanie: W przyszłym miesiącu pracownica będzie przebywała na urlopie macierzyńskim. Następnie wykorzysta dwa dni opieki i rozpocznie korzystanie z urlopu rodzicielskiego. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc, jeżeli otrzymuje ona wynagrodzenie godzinowe oraz stały dodatek mistrzowski niewypłacany za okresy pobierania świadczeń chorobowych? Jakie dokumenty rozliczeniowe złożyć w sytuacji, j...
Pytanie: W przyszłym miesiącu pracownica będzie przebywała na urlopie macierzyńskim. Następnie wykorzysta dwa dni opieki i rozpocznie korzystanie z urlopu rodzicielskiego. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc, jeżeli otrzymuje ona wynagrodzenie godzinowe oraz stały dodatek mistrzowski niewypłacany za okresy pobierania świadczeń chorobowych? I drugie pytanie, jakie dokumenty rozliczeniowe zł...
Pytanie: Z pracownicą przedłużyliśmy umowę o pracę do dnia porodu. Zwolnienie lekarskie miała wystawione do 15 maja 2024 r., a urodziła 18 maja 2024 r. Czy powinna mieć wystawione zwolnienie lekarskie od 16 maja 2024 r., czy wypełnia ZAM o zasiłek macierzyński od 18 maja 2024 r., czy od 15 maja 2024 r.?
Pytanie: Pracownica od października 2022 r. do 31 grudnia 2023 r. pobierała najpierw zasiłek chorobowy (kod B), a następnie zasiłek macierzyński. Jest osobą uprawnioną do nagrody rocznej. Wysokość nagrody rocznej za 2023 r. wynosi 0 zł. Problem dotyczy dopełnienia nagrody rocznej za 2023 r. Prosiłabym o wyjaśnienie, jak sobie z tym poradzić.
