Pytanie: Nasza pracownica chorowała w sierpniu 2025 r. i ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby. W marcu 2025 r., z którego wynagrodzenie uwzględnia się w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby, korzystała z urlopu wypoczynkowego. Jak za ten miesiąc obliczyć podstawę wymiaru tego wynagrodzenia?

Pytanie: Do 31 grudnia 2024 r. pracownica otrzymywała stały miesięczny przychód w kocie 6.200 zł, a od stycznia 2025 r. otrzymała podwyżkę i przychód ten wynosi 7.000 zł. W sierpniu 2025 r. pracownica opiekowała się chorym dzieckiem, a wcześniej chorowała w okresie od 6 marca do 5 lipca 2025 r. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego ma prawo do premii kwartalnej, do której zgodnie z regulaminem premiowania nie...

Co zrobić, gdy pensja trafia na konto po terminie albo premie wypłacane są z opóźnieniem? Jak obliczyć zasiłek, gdy wynagrodzenie za dany miesiąc wpływa dopiero w kolejnym, a pracownik akurat zachoruje? Te pytania zadaje sobie wielu kadrowców i pracodawców – zwłaszcza gdy w grę wchodzą różne składniki wynagrodzenia, jak premie, dodatki czy nagrody. Sytuacja komplikuje się jeszcze bardziej, gdy zasiłek trzeba wyliczyć...

Pytanie: Nasza firma nie wypłaca zasiłków, ponieważ zatrudnia tylko 12 pracowników. Dlatego wszystkie dokumenty w tych sprawach przesyłamy do ZUS. Wypełniam zaświadczenie ZUS Z-3 dla pracownicy, która chorowała w listopadzie 2024 r. i w tym samym miesiącu urodziła dziecko. Chorowała ona w tym roku, ale nie przekroczyła 33 dni. Jak należy to wpisać w tabelę dotyczącą wynagrodzenia i liczby dni przepracowan...

Pytanie: Przychód miesięczny pracownika z umowy o pracę jest stały i wynosi 6.260 zł. Do 31 sierpnia 2024 r. pracownik miał również prawo do dodatku motywacyjnego, do którego nie zachowywał prawa za okresy pobierania zasiłków, zgodnie z zasadami wynagradzania obowiązującymi w naszej firmie. Dodatek stanowił 10% przychodu miesięcznego. Decyzją pracodawcy, od 1 września 2024 r. dodatek został włączony do wy...

Pytanie: Pracownica korzystała ze świadczenia rehabilitacyjnego od 23 maja do 20 sierpnia 2024 r. (90 dni). Od 17 do 30 września 2024 r. była nieobecna w pracy w związku z koniecznością sprawowania osobistej opieki nad chorym mężem i ma prawo do zasiłku opiekuńczego. Jak ustalić podstawę wymiaru tego zasiłku?

Pytanie: Pracownica choruje w okresie od 19 do 27 września 2024 r. i jest to jej pierwsza niezdolność do pracy z powodu choroby w tym roku kalendarzowym. W lipcu 2024 r. korzystała przez część miesiąca z urlopu wypoczynkowego. Jak w związku z tym obliczyć wynagrodzenie za ten miesiąc, które należy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli pracownica otrzymuje wynagrodzenie stałe i zmie...

Pytanie: Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie z powodu choroby od 16 do 27 września 2024 r. W okresie 12 miesięcy poprzedzających to zachorowanie korzystał przez 4 miesiące z urlopu bezpłatnego. Czy obliczając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, należy przyjąć wynagrodzenie z umowy o pracę, czy obliczyć średnią z 12 miesięcy?