Pytanie: Pracownica choruje w okresie od 19 do 27 września 2024 r. i jest to jej pierwsza niezdolność do pracy z powodu choroby w tym roku kalendarzowym. W lipcu 2024 r. korzystała przez część miesiąca z urlopu wypoczynkowego. Jak w związku z tym obliczyć wynagrodzenie za ten miesiąc, które należy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli pracownica otrzymuje wynagrodzenie stałe i zmienny składnik wynagrodzenia (prowizja)?