Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Nie każda premia czy nagroda automatycznie podwyższa podstawę wymiaru zasiłku. To, czy dany składnik wynagrodzenia zostanie uwzględniony, zależy od wielu czynników – od rodzaju świadczenia, zapisów w regulaminie, aż po interpretacje ZUS i orzecznictwo sądowe. Od prawidłowego rozliczenia zależy nie tylko wysokość świadczeń chorobowych czy macierzyńskich, lecz także bezpieczeństwo finansowe pracodawcy. Błędy mogą skutk...
Pytanie: Do 31 grudnia 2024 r. pracownica otrzymywała stały miesięczny przychód w kocie 6.200 zł, a od stycznia 2025 r. otrzymała podwyżkę i przychód ten wynosi 7.000 zł. W sierpniu 2025 r. pracownica opiekowała się chorym dzieckiem, a wcześniej chorowała w okresie od 6 marca do 5 lipca 2025 r. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego ma prawo do premii kwartalnej, do której zgodnie z regulaminem premiowania nie...
Pytanie: Pracownik, którego w ubiegłym miesiącu przejęliśmy razem z jego pracodawcą, otrzymał zwolnienie lekarskie, z tytułu którego przysługiwać mu będzie wynagrodzenie chorobowe. Czy przy ustalaniu podstawy jego wymiaru uwzględnić także wynagrodzenia osiągnięte w tamtej firmie, jeśli tam był zatrudniony na akordzie, a u nas otrzymuje stałą stawkę miesięczną? I drugie pytanie – jak uzupełnić wynagrodzeni...
Pytanie: Nasza pracownica od 10 kwietnia 2025 r. powinna powrócić do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego. Jednak w systemie pojawiło się zwolnienie lekarskie od 7 do 21 kwietnia z kodem B. Jej wynagrodzenie przed przejściem na urlop wychowawczy wynosiło 6.000 zł brutto. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego (z kwietnia 2023 r.) była wyższa niż jej wynagrodzenie zasadnicze, ponieważ do podstawy wl...
Pytanie: W ubiegłym miesiącu pracownikowi zmieniliśmy obowiązującą go stawkę godzinową. Jak ustalić podstawę wymiaru przysługującego mu wynagrodzenia chorobowego, jeżeli oprócz pensji zasadniczej otrzymuje także stały dodatek funkcyjny oraz premię miesięczną, naliczaną od wynagrodzenia zasadniczego według zmiennej stawki procentowej?
Pytanie: W drugim miesiącu po czasowym przeniesieniu na inne stanowisko pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Jak ustalić podstawę wymiaru przysługującego mu zasiłku, jeżeli na poprzednim stanowisku otrzymywał stałe wynagrodzenie zasadnicze oraz naliczaną od niego premię miesięczną, a aktualnie wynagradzany jest w formie akordu oraz otrzymuje stały dodatek funkcyjny?
Aby zgodnie z przepisami obliczyć podstawę wymiaru zasiłków, trzeba pamiętać o kilka bardzo ważnych zasad. Dotyczą one po pierwsze sposobu ustalania okresu, z którego wynagrodzenie będzie uwzględniane oraz po drugie – składników wynagrodzenia (i ich wysokości) wliczanych do podstawy wymiaru, czyli nie tylko pensji zasadniczej, ale też premii, nagród czy różnego rodzaju dodatków. Od ustalenia tych dwóch elementów zale...
