Pytanie: W ubiegłym miesiącu pracownikowi zmieniliśmy obowiązującą go stawkę godzinową. Jak ustalić podstawę wymiaru przysługującego mu wynagrodzenia chorobowego, jeżeli oprócz pensji zasadniczej otrzymuje także stały dodatek funkcyjny oraz premię miesięczną, naliczaną od wynagrodzenia zasadniczego według zmiennej stawki procentowej?