Pytanie: Nasza pracownica od 10 kwietnia 2025 r. powinna powrócić do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego. Jednak w systemie pojawiło się zwolnienie lekarskie od 7 do 21 kwietnia z kodem B. Jej wynagrodzenie przed przejściem na urlop wychowawczy wynosiło 6.000 zł brutto. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego (z kwietnia 2023 r.) była wyższa niż jej wynagrodzenie zasadnicze, ponieważ do podstawy wliczaliśmy nagrody kwartalne i nagrodę roczną. Czy powinniśmy przyjąć tę poprzednio ustaloną podstawę, ponieważ jest to dla niej korzystniejsze? Jak rozliczyć i opłacić za nią składki na ubezpieczenia za kwiecień, zakładając, że zwolnienie będzie długotrwałe. Jak wykazać składki z urlopu wychowawczego?