Pytanie: Pracownik, którego w ubiegłym miesiącu przejęliśmy razem z jego pracodawcą, otrzymał zwolnienie lekarskie, z tytułu którego przysługiwać mu będzie wynagrodzenie chorobowe. Czy przy ustalaniu podstawy jego wymiaru uwzględnić także wynagrodzenia osiągnięte w tamtej firmie, jeśli tam był zatrudniony na akordzie, a u nas otrzymuje stałą stawkę miesięczną? I drugie pytanie – jak uzupełnić wynagrodzenie za miesiąc, w którym był trzykrotnie wzywany przez policję jako świadek w sprawie?