Pytanie: Nasza firma nie wypłaca zasiłków, ponieważ zatrudnia tylko 12 pracowników. Dlatego wszystkie dokumenty w tych sprawach przesyłamy do ZUS. Wypełniam zaświadczenie ZUS Z-3 dla pracownicy, która chorowała w listopadzie 2024 r. i w tym samym miesiącu urodziła dziecko. Chorowała ona w tym roku, ale nie przekroczyła 33 dni. Jak należy to wpisać w tabelę dotyczącą wynagrodzenia i liczby dni przepracowanych? Czy uwzględniam miesiące, w których pracownica chorowała, czy je pomijam? Czy ZUS Z-3 trzeba złożyć ponownie po urodzeniu dziecka, jeżeli bezpośrednio przed porodem pracownica chorowała i ZUS wypłacał jej zasiłek chorobowy? Chodzi tu o sytuację, gdy chorobowe sprzed porodu było wystawione na okres do 23 listopada 2024 r., a poród nastąpił 15  listopada 2024 r. Czy wystawiam nowe zaświadczenie Z-3?