Pytanie: Przychód miesięczny pracownika z umowy o pracę jest stały i wynosi 6.260 zł. Do 31 sierpnia 2024 r. pracownik miał również prawo do dodatku motywacyjnego, do którego nie zachowywał prawa za okresy pobierania zasiłków, zgodnie z zasadami wynagradzania obowiązującymi w naszej firmie. Dodatek stanowił 10% przychodu miesięcznego. Decyzją pracodawcy, od 1 września 2024 r. dodatek został włączony do wynagrodzenia zasadniczego. Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie w związku z pobytem w szpitalu na okres od 11 do 21 września 2024 r. Z tego tytułu ma prawo do zasiłku chorobowego. Czy w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić dodatek motywacyjny wypłacany w miesiącach poprzedzających zachorowanie, jeżeli od 1 września 2024 r. ten składnik wynagrodzenia już nie przysługuje?