Pytanie: W okresie branym pod uwagę przy obliczaniu przysługującego pracownikowi wynagrodzenia chorobowego korzystał on z pięciodniowego urlopu opiekuńczego oraz dwudniowego zwolnienia z powodu siły wyższej i jednodniowego urlopu bezpłatnego. Jak w takiej sytuacji uzupełnić wynagrodzenia za miesiące, w których wystąpiły te nieobecności?

Co zrobić, gdy pensja trafia na konto po terminie albo premie wypłacane są z opóźnieniem? Jak obliczyć zasiłek, gdy wynagrodzenie za dany miesiąc wpływa dopiero w kolejnym, a pracownik akurat zachoruje? Te pytania zadaje sobie wielu kadrowców i pracodawców – zwłaszcza gdy w grę wchodzą różne składniki wynagrodzenia, jak premie, dodatki czy nagrody. Sytuacja komplikuje się jeszcze bardziej, gdy zasiłek trzeba wyliczyć...

Licząc wysokość zasiłku, wynagrodzenie pracownika trzeba pomniejszyć o faktycznie pobrane z niego składki. W przypadku gdy przychód przekroczył roczną podstawę składek emerytalno-rentowych (30-krotność), może to wymagać użycia średniego wskaźnika składek.  

Pytanie: Zleceniobiorca, który od marca 2024 r. wykonuje u nas umowę zlecenia, chciałby od 1 kwietnia 2024 r. zgłosić się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W czerwcu chce korzystać z zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego – 9 tygodni. Czy przy ustaleniu podstawy zasiłku chorobowego będą brane pod uwagę wynagrodzenia z okresu przed 1 kwietnia 2025 r.? Czy zleceniobiorcę obowiązuje...

Pytanie: Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą i zatrudniająca pracowników założyła spółkę z o.o. Pracownicy będą przenoszeni do spółki, ale będzie się odbywało w ten sposób, że dojdzie do rozwiązania umów za porozumieniem stron w działalności gospodarczej oraz ponownego zawarcia umów w spółce. Ten proces będzie dotyczył części pracowników, ponieważ działalność gospodarcza ma być dalej pro...

Pytanie: W regulaminie wynagradzania mamy zapis o przyznawaniu pracownikom premii za indywidualnie wykonaną pracę i są one wypłacane do 15. następnego miesiąca. Prosiłabym o wyjaśnienie, czy w podstawie zasiłkowej premię tę wykazujemy w miesiącu, za który została przyznana?

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, czy trzynastka wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego. Wiem, że według przepisów wchodzi, ale w naszej firmie mamy trzynastkę zapisaną w umowach o pracę, która była wypłacona w grudniu 2024 r. Nasz rok rozliczeniowy trwa od 1 października do 30 września, ponieważ jesteśmy spółką niemiecką i tak rozlicza zarząd. Czy bez zapisu w regulaminie wynagradzania mogę trz...

Pytanie: Pracownica zatrudniona od 2008 r. do 31 października 2024 r. pracowała na 1/2 etatu, a od 1 listopada pracuje już na cały etat. Jej wynagrodzenie wynosi 9.800 zł. W grudniu miała zwolnienie lekarskie na chore dziecko na 2 dni. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego wypłacamy premie kwartalne. Pracownica otrzymała premie za III, II i I kwartał br. oraz za IV kwartał roku ubiegłego. Premie wypłaciliśmy ...