Pytanie: Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą i zatrudniająca pracowników założyła spółkę z o.o. Pracownicy będą przenoszeni do spółki, ale będzie się odbywało w ten sposób, że dojdzie do rozwiązania umów za porozumieniem stron w działalności gospodarczej oraz ponownego zawarcia umów w spółce. Ten proces będzie dotyczył części pracowników, ponieważ działalność gospodarcza ma być dalej prowadzona. Czy w takiej sytuacji należy uznać, że jest ciągłość zatrudnienia i ewentualne zasiłki powinny być ustalane z okresu 12 miesięcy, który by obejmował zatrudnienie w działalności gospodarczej?