Pytanie: Pracownica zatrudniona od 2008 r. do 31 października 2024 r. pracowała na 1/2 etatu, a od 1 listopada pracuje już na cały etat. Jej wynagrodzenie wynosi 9.800 zł. W grudniu miała zwolnienie lekarskie na chore dziecko na 2 dni. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego wypłacamy premie kwartalne. Pracownica otrzymała premie za III, II i I kwartał br. oraz za IV kwartał roku ubiegłego. Premie wypłaciliśmy w wysokości 6.000 zł za IV kwartał, 1.000 za I kwartał, 2.000 zł za II kwartał oraz 3.000 zł za III kwartał. W marcu wypłaciliśmy także nagrodę roczną w wysokości 5.000 zł. Jaka kwota powinna stanowić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego? Czy premie kwartalne i nagrodę roczną należy przyjąć w kwotach faktycznie wypłaconych, czy też po przeliczeniu?