Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Pytanie: W jednym miesiącu pracownik przebywał na pięciodniowym urlopie opiekuńczym oraz korzystał z dwudniowej opieki i zwolnienia w celu złożenia zeznań na policji jako świadek. Czy tego rodzaju nieobecności powinniśmy wykazać w dokumentach rozliczeniowych? I drugie pytanie – czy o zmianie wymiaru czasu pracy, która miała miejsce w tym miesiącu, musimy powiadomić ZUS, a jeżeli tak, to w jaki sposób?
Pytanie: Pracownica zatrudniona od 2008 r. do 31 października 2024 r. pracowała na 1/2 etatu, a od 1 listopada pracuje już na cały etat. Jej wynagrodzenie wynosi 9.800 zł. W grudniu miała zwolnienie lekarskie na chore dziecko na 2 dni. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego wypłacamy premie kwartalne. Pracownica otrzymała premie za III, II i I kwartał br. oraz za IV kwartał roku ubiegłego. Premie wypłaciliśmy ...
Pytanie: Pracownica pracowała na cały etat od stycznia do czerwca 2023 r., a od lipca 2023 r. do marca 2024 r. na pół etatu. 2 kwietnia 2024 r. przedłożyła zwolnienie lekarskie pracodawcy. Pracodawca w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego uwzględnił stałe składniki wynagrodzenia, tj. wynagrodzenie zasadnicze oraz premię regulaminową za okres od lipca 2023 r. do kwietnia 2024 r., tj. po zmianie etatu. Opr...
Pytanie: W połowie przyszłego miesiąca pracownikowi zmienimy wymiar czasu pracy z pełnego na 3/4 etatu. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc, jeżeli osoba ta otrzymuje stałe wynagrodzenie zasadnicze oraz naliczaną od niego premię miesięczną? I drugie pytanie – jak ustalić kwotę ryczałtu na jazdy lokalne, którą możemy wyłączyć z podstawy składek w tym miesiącu?
Pytanie: 16–17 sierpnia pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim. Wynagrodzenie za sierpień, w tym za dwa dni zwolnienia, wypłaciliśmy 25 sierpnia. Podstawa do wynagrodzenia chorobowego wyniosła <a >2.847,57 zł z miesięcy maj i czerwiec 2023 r. Już po wypłacie wynagrodzenia pracownica ponownie zachorowała i przebywała na zwolnieniu od 30 sierpnia do 4 września. Od 1 września zmieniliśmy jej wym...
Pytanie: W trakcie miesiąca kalendarzowego pracownikowi zmieniony został wymiar czasu pracy – z pełnego etatu na 3/4 etatu. Jak ustalić podstawę wymiaru składek za ten miesiąc, jeżeli wynagrodzenie pracownika składa się ze stałego wynagrodzenia zasadniczego, dodatku funkcyjnego w wysokości 20% pensji zasadniczej oraz zmiennej premii miesięcznej, także naliczanej od wynagrodzenia zasadniczego?
