Pytanie: 16–17 sierpnia pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim. Wynagrodzenie za sierpień, w tym za dwa dni zwolnienia, wypłaciliśmy 25 sierpnia. Podstawa do wynagrodzenia chorobowego wyniosła <a >2.847,57 zł z miesięcy maj i czerwiec 2023 r. Już po wypłacie wynagrodzenia pracownica ponownie zachorowała i przebywała na zwolnieniu od 30 sierpnia do 4 września. Od 1 września zmieniliśmy jej wymiar czasu pracy z 0,875 na pełny etat wraz ze zmianą stawki wynagrodzenia z 3.300 zł na 3.900 zł. Do podstawy wynagrodzenia chorobowego od 1 do 4 września przyjęłam wynagrodzenie po zmianie etatu, czyli 3.900, po pomniejszeniu o składki emerytalno-rentowe finansowane przez pracownika, czyli 3.365,31 zł. Jak w tej sytuacji należy ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz stawkę dzienną za chorobę 30 i 31 sierpnia?