Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, czy trzynastka wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego. Wiem, że według przepisów wchodzi, ale w naszej firmie mamy trzynastkę zapisaną w umowach o pracę, która była wypłacona w grudniu 2024 r. Nasz rok rozliczeniowy trwa od 1 października do 30 września, ponieważ jesteśmy spółką niemiecką i tak rozlicza zarząd. Czy bez zapisu w regulaminie wynagradzania mogę trz...
Pytanie: Do firmy wpłynęło zajęcie komornicze jednego z naszych pracowników. Jest to zajęcie na zaspokojenie potrzeb alimentacyjnych. W maju 2022 roku pracownik nie świadczył pracy, ponieważ przebywał na zwolnieniu lekarskim. Za maj naliczyliśmy zasiłek chorobowy. Czy naliczając zajęcie komornicze z zasiłku chorobowego, liczymy od wartości brutto, czy netto?
Pytanie: Otrzymaliśmy zawiadomienie z ZUS, że w maju 2019 roku nie została ustalona prawidłowa podstawa składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za członka rady nadzorczej. Nieprawidłowa podstawa składek była następstwem pomyłki w ZUS. Składki w maju 2019 roku powinny być naliczone od pełnego wynagrodzenia, tj. od 4.403,78 zł. Zostały naliczone od kwoty 3.686,72 zł. Wobec tego powstała niedopłata skł...
Do jednego okresu zasiłkowego od 1 stycznia 2022 r. wlicza się okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczy 60 dni. Za okres niezdolności, który przypada po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, zasiłek chorobowy przysługuje nie dłużej niż przez 91 dni.
