Trzynastka pracownicy na urlopie macierzyńskim w wysokości 0 zł – czy podlega uzupełnieniu w podstawie wymiaru zasiłku.

Zapisz się na szkolenie online "Zmiany w obliczaniu stażu pracy, czyli cicha rewolucja w kadrach w 2026 roku"

27.02.2024

Pytanie: Pracownica od października 2022 r. do 31 grudnia 2023 r. pobierała najpierw zasiłek chorobowy (kod B), a następnie zasiłek macierzyński. Jest osobą uprawnioną do nagrody rocznej. Wysokość nagrody rocznej za 2023 r. wynosi 0 zł. Problem dotyczy dopełnienia nagrody rocznej za 2023 r. Prosiłabym o wyjaśnienie, jak sobie z tym poradzić.

Przeczytaj także:

Trzynastki za 2023 rok - na co należy zwrócić uwagę

Koszty uzyskania przychodu po ustaniu zatrudnienia – w jakiej wysokości je stosować do wypłaty trzynastki po ustaniu zatrudnienia

Pozostało jeszcze 84% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Chcesz zapoznać się z całym materiałem?

Testuj portal i magazyn „Serwis Płatnika ZUS” przez 14 dni za darmo!

Aktualne informacje
Indywidualne konsultacje
Materiały i narzędzia
Magazyn dostępny online

Zaloguj się

Autor

Andrzej Radzisław

Radca prawny, członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie. Ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych. Wieloletni pracownik Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie m.in. brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami oraz analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z obowiązującymi przepisami.