Pytanie: Nauczyciel pracujący w szkole od kilkunastu lat jako nauczyciel i dyrektor szkoły wnioskuje o urlop bezpłatny, by zacząć pracę w urzędzie. Po kilku latach pracy w urzędzie, będąc w szkole cały czas jako pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym, wraca do szkoły i pracuje tam zaledwie kilka, kilkanaście dni. Znów wnioskuje o urlop bezpłatny, by w tym czasie podjąć pracę u innego pracodawcy. Zaz...

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, czy trzynastka wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego. Wiem, że według przepisów wchodzi, ale w naszej firmie mamy trzynastkę zapisaną w umowach o pracę, która była wypłacona w grudniu 2024 r. Nasz rok rozliczeniowy trwa od 1 października do 30 września, ponieważ jesteśmy spółką niemiecką i tak rozlicza zarząd. Czy bez zapisu w regulaminie wynagradzania mogę trz...

Pytanie: Jak brać trzynastkę do podstawy wynagrodzenia za chorobę? Czy nominalnie, czy za przepracowany czas. Na przykład pracownica ma zwolnienie ZUS ZLA 25.10.-31.10.2024. Powinnam wziąć trzynastkę za 2023 rok. Ale od początku 2023 r.  do  23 września 2023 r. pracownica przebywała na macierzyńskim/rodzicielskim. Czy w związku z tym do podstawy zwolnienia chorobowego obecnie powinnam wziąć trzynastkę nom...

Pytanie: Trwająca w firmie kontrola zakwestionowała, że nie wypłaciliśmy trzynastki za rok ubiegły palaczowi zatrudnionemu na sezon trwający od grudnia 2023 r. do marca 2024 r. W związku z tym zaniżyliśmy podstawę wymiaru składek za luty, kiedy wypłacaliśmy trzynastki. Czy słusznie, a jeśli tak, to jak skorygować ten błąd, jeżeli nie mamy kontaktu z byłym pracownikiem?

Pytanie: Proszę o pomoc w ustaleniu, czy trzynastka wypłacona w lutym 2024 r. w kwocie 0 zł za 2023 r. powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku. Pracownik przebywał na urlopie wychowawczym przez cały 2023 rok. Ma prawo do trzynastki, ale kwota wynosi 0. Czy uzupełniamy ją w podstawie chorobowego/zasiłku? Pracownik dostarczył L4 na opiekę nad chorym dzieckiem za okres od 22 do 26 kwietnia 2024 ...

Pytanie: Jaką kwotę dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy przyjąć do podstawy zasiłku chorobowego w przypadku gdy pracownik jest zatrudniony niepełny rok. Pracownik był zatrudniony od 1 lutego 2023 r. W lutym 2024 r. wypłacono dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2023 r., tj. kwotę 4.569, 84 zł brutto. W maju 2024 r. pracownik zachorował. Do wyliczenia podstawy zasiłku chorobowego biorę okres od maja...

Pytanie: Mam pytanie dotyczące sposobu dopełnienia nagrody rocznej pracownikom, którzy korzystali w 2023 r. ze zwolnienia z tytułu siły wyższej, liczonego w godzinach lub dniach. Co zrobić w przypadku kiedy pracownik w jednym miesiącu skorzystał z siły wyższej liczonej w godzinach i urlopu opiekuńczego wynikającego z art. 173(1) kp?

Pytanie: Pracownica w 2022 r. przybywała na urlopie rodzicielskim i wychowawczym. Powróciła do pracy w maju 2023 r. W styczniu 2024 r. przebywała na zwolnieniu chorobowym. Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego należało uzupełnić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2022 rok? Pracownica nabyła prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (mimo że fizycznie wypłaty nie otrzymała – urlop rodzicielski i wycho...