Pytanie: Zwracam się z pytaniem dotyczącym sposobu uzupełniania trzynastki celem uwzględnienia jej w podstawie zasiłku, w przypadku wystąpienia składnika do określonego terminu. Przepisy wskazują, że składniki wynagrodzenia przysługujące w myśl umowy o pracę lub innego aktu nawiązującego stosunek pracy do określonego terminu uwzględnia się przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego tylko za okres przypadający do tego terminu. Czy wskazana zasada dotyczy także uzupełnianej trzynastki, uwzględnianej w podstawie zasiłku? Komentarz do ustawy zasiłkowej wskazuje (przy metodzie przewidzianej dla stałych składników wynagrodzenia), że składnik roczny może być przyjęty w kwocie, którą pracownik otrzymałby, gdyby w danym roku kalendarzowym nie chorował, a więc w kwocie równej 8,5% sumy pełnego wynagrodzenia, które pracownik otrzymałby w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie. Czy w przypadku choroby pracownika uzupełniane dodatkowe wynagrodzenie roczne powinno zostać pomniejszone o składnik, który przysługiwał do określonego terminu, jeżeli komentarz do ustawy zasiłkowej wskazuje, że kwota trzynastki powinna być równa 8,5% sumy pełnego wynagrodzenia?