Pytanie: Jak brać trzynastkę do podstawy wynagrodzenia za chorobę? Czy nominalnie, czy za przepracowany czas. Na przykład pracownica ma zwolnienie ZUS ZLA 25.10.-31.10.2024. Powinnam wziąć trzynastkę za 2023 rok. Ale od początku 2023 r.  do  23 września 2023 r. pracownica przebywała na macierzyńskim/rodzicielskim. Czy w związku z tym do podstawy zwolnienia chorobowego obecnie powinnam wziąć trzynastkę nominalnie za wszystkie 12 miesięcy 2023 r. i podzielić przez 12? Czy może nominalnie za okres październik – grudzień 2023 i podzielić przez 3? Co zrobić, jeżeli pracownica przebywała cały 2023 rok na macierzyńskim/rodzicielskim, w związku z czym nie miała wypłaconej trzynastki za 2023 rok, a teraz idzie na L4? Czy w takiej sytuacji przy wyliczaniu zwolnienia lekarskiego nie biorę do podstawy trzynastki? Czy biorę nominalnie za wszystkie miesiące i dzielę przez 12?