Pytanie: Prosiłabym o pomoc w interpretacji dochodu uwzględnianego przy ocenie sytuacji socjalnej osób uprawnionych do korzystania z ZFŚS. Czy bierzemy pod uwagę tylko dochody opodatkowane? Czy uwzględnia się dochody nieopodatkowane, czyli świadczenia rodzinne, zasiłek i świadczenie pielęgnacyjne, świadczenie 800+, dochód z hektara przeliczeniowego, alimenty? Nasz dotychczasowy regulamin ZFŚS nie określa ...

Pytanie: Jaki zapis musiałby się znaleźć w regulaminie wynagradzania, żeby dopłata pracodawcy do karty multisport była zwolniona ze składek ZUS? Pracodawca pokrywa 50 zł ceny pakietu, pozostała kwota potrącana jest pracownikowi z comiesięcznego wynagrodzenia.

Pytanie: W czasie kontroli ZUS zakwestionowano nam umowę o dzieło, gdzie jest naliczany tylko podatek. Muszę potraktować to jako umowę zlecenia z uwzględnieniem wszystkich składek z wyjątkiem chorobowej. Chodzi o umowę o dzieło z grudnia 2023 r. z wypłatą w styczniu 2024 r. Rozliczenie PIT-11 będzie za 2024 r. W jaki sposób dokonać tej korekty, żeby zgadzała się później z rozliczeniem rocznym w PIT-11? Cz...

Pytanie: Podpisaliśmy umowę o świadczenie usług zarządzania z prezesem, w której zawarliśmy zapis o odprawie. Zgodnie z nim, w razie rozwiązania umowy albo wypowiedzenia przez spółkę umowy przysługuje odprawa w wysokości 3-krotności wynagrodzenia stałego. Czy w związku z tym wypłata takiej odprawy będzie zwolniona ze składek ZUS i zdrowotnej, a tylko naliczony ma być podatek?

Pytanie: Prosiłabym o wyjaśnienie, czy poniższy zapis w regulaminie wynagradzania spowoduje zwolnienie z opłacania składek ZUS od pakietu sportowego? Chodzi o następujący zapis: „Pracownik jest uprawniony do zakupu usług pakietów sportowych obejmujących prawo do korzystania z multipakietów świadczonych przez podmiot zewnętrzny na zasadach określonych w umowie zakupu pakietów sportowych oraz regulaminie dl...

Pytanie: Chciałabym zapytać o potrącenie zajęcia niealimentacyjnego z zasiłku macierzyńskiego. Pracownica przebywa na zasiłku macierzyńskim. Jest zatrudniona na 7/8 etatu.

Pytanie: Jaką kwotę dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy przyjąć do podstawy zasiłku chorobowego w przypadku gdy pracownik jest zatrudniony niepełny rok. Pracownik był zatrudniony od 1 lutego 2023 r. W lutym 2024 r. wypłacono dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2023 r., tj. kwotę 4.569, 84 zł brutto. W maju 2024 r. pracownik zachorował. Do wyliczenia podstawy zasiłku chorobowego biorę okres od maja...

W przypadku gdy składka na ubezpieczenie zdrowotne obliczona przez płatnika będącego np. pracodawcą jest wyższa od zaliczki na podatek dochodowy, składkę obliczoną za poszczególne miesiące obniża się do wysokości tej kwoty.