Pytanie: Jaką kwotę dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy przyjąć do podstawy zasiłku chorobowego w przypadku gdy pracownik jest zatrudniony niepełny rok. Pracownik był zatrudniony od 1 lutego 2023 r. W lutym 2024 r. wypłacono dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2023 r., tj. kwotę 4.569, 84 zł brutto. W maju 2024 r. pracownik zachorował. Do wyliczenia podstawy zasiłku chorobowego biorę okres od maja 2023 r. do kwietnia 2024 r. Jaką kwotę trzynastki wliczam do podstawy zasiłku? Czy wliczam 1/11 kwotę, czyli 358,48 zł (brutto 415,44 zł), czyli w sumie do podstawy zasiłku wliczam kwotę 4.301,76 zł (12 x 358,48 zł)? I wtedy kwota dodatkowego wynagrodzenia rocznego w podstawie zasiłku chorobowego wyniesie więcej niż tak naprawdę wypłaciliśmy, tj. 4.985,28 zł brutto (12 x 415,44 zł).