Trzynastka w podstawie wymiaru zasiłku – w jaki sposób ją uwzględniać w przypadku jej niewypłacenia

Zapisz się na szkolenie online "Zmiany w obliczaniu stażu pracy, czyli cicha rewolucja w kadrach w 2026 roku"

27.06.2024

Pytanie: Proszę o pomoc w ustaleniu, czy trzynastka wypłacona w lutym 2024 r. w kwocie 0 zł za 2023 r. powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku. Pracownik przebywał na urlopie wychowawczym przez cały 2023 rok. Ma prawo do trzynastki, ale kwota wynosi 0. Czy uzupełniamy ją w podstawie chorobowego/zasiłku? Pracownik dostarczył L4 na opiekę nad chorym dzieckiem za okres od 22 do 26 kwietnia 2024 r. Czy powinnam uzupełnić trzynastkę za 2023 r. i wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego?

Przeczytaj także:

Trzynastka na urlopie macierzyńskim – czy przeliczyć zasiłek i jakie dokumenty złożyć

Trzynastka pracownicy na urlopie macierzyńskim w wysokości 0 zł – czy podlega uzupełnieniu w podstawie wymiaru zasiłku

Pozostało jeszcze 68% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Chcesz zapoznać się z całym materiałem?

Testuj portal i magazyn „Serwis Płatnika ZUS” przez 14 dni za darmo!

Aktualne informacje
Indywidualne konsultacje
Materiały i narzędzia
Magazyn dostępny online

Zaloguj się

Autor

Andrzej Radzisław

Radca prawny, członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie. Ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych. Wieloletni pracownik Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie m.in. brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami oraz analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z obowiązującymi przepisami.